Emploi au moins heures - que vous devez prendre en considération

Emploi au moins heures - que vous devez prendre en considération


Heures moins sont généralement pas l'absentéisme. © Lupo / Pixelio

Chargez heures moins avec les heures supplémentaires

  • Heures moins se poser si vous travaillez moins de travailleurs que ce qu'ils ont besoin de travailler selon le contrat de travail fait.
  • La contrepartie de la prolongation, pour ceux-ci doivent généralement être en outre payé ou exemptés.
  • Sont des heures supplémentaires encourus, les coûts encourus pour le dimanche, les vacances ou les allocations de travail de nuit ne peuvent pas être déduits de vos heures de moins.
  • D'abord, lisez votre contrat de travail, si elle contient un contrôle. Trouver rien, vérifiez si une convention collective ou d'un règlement est opérationnelle.
  • Dans de nombreuses entreprises, les comptes de temps de travail sont maintenues sur la base d'une convention collective ou un accord d'entreprise. Il y avait toujours des règlements pour faire face à des heures négatives ou des heures supplémentaires ne sont pas normalement contenir.


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Dans le travail des règles beaucoup les tribunaux

  • Y at-il un compte du temps de travail et vous pouvez décider comment vous divisez votre hebdomadaire régulier seul travail, moins heures doit être calculée comme si l'employeur avait déjà payé sur vos salaires une avance. En ce sens, avait la Cour fédérale du travail a statué sur un différend.
  • L'employeur doit compenser un solde négatif existant en sa faveur à la fin de votre emploi vous financièrement puis par compenser les paiements anticipés avec votre salaire final.

Jugement applique uniquement lorsque vous déterminez votre horaire de travail

  • La condition préalable est toujours que vous pouvez déterminer vos propres heures. Vous pouvez le faire et ne pas l'obtenir encore sans votre faute à heures moins, vous avez droit à un salaire. Le produit lorsque vous offrez votre travailleur et l'employeur vous manquez de la charge de travail envoie à la maison. L'absentéisme résultant sont pas d'heures de moins au sens du droit du travail. Vous ne puis pas besoin nachzuleisten votre travail.
  • Notez que, il est de votre devoir de compenser éventuellement, causée par endettés vous absentéisme heures de moins. Ils sont ensuite effectuent un travail en défaut.

Le fardeau de la preuve de l'employeur

  • Cela vient-il avec l'employeur en raison des heures de moins à la bataille, il doit en informer le tribunal de l'État spécifiquement si votre travail réel effectué est à la traîne de la performance due. Si il ne peut pas, il peut conserver aucune récompense.
  • Cependant, il est à la fin de votre emploi un crédit, l'employeur doit vous verser la question des salaires.
  • En ce sens, il est toujours conseillé que vous payez une attention particulière à ce qui travail heures vous avez travaillé. Vous devez toujours être en litige en mesure de suivre vos heures de travail aussi propres documents. En droit du travail le principe selon lequel la partie qui collecte un fardeau de la dette de la preuve est valide.
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