Egg congélation juste devenu un Perk emploi à Facebook et Apple, mais est-il un piège?

Egg congélation juste devenu un Perk emploi à Facebook et Apple, mais est-il un piège?

Il ya des années, quand je suis dans la longue ligne à la clinique de fertilité, en attendant d'avoir du sang de routine tirages associée à essayer d'avoir un bébé, je devais assurance envie. Je étais un auto-payer tout le chemin type de patient. Je me suis émerveillé à l'idée de travailler pour un endroit qui m'a assez valorisée pour étendre la couverture d'assurance qui inclus la fertilité et de la reproduction.

Les sociétés ne sont pas tenues ou chargées d'assurer la couverture de la fertilité. Voilà une des raisons pour lesquelles les nouvelles que les deux Facebook et Apple offrent maintenant la couverture de la congélation des ovules à leurs employés de sexe féminin semble assez fantastique. Les entreprises seront remboursent leurs employés pour un maximum de $ 20 000 de tous les coûts liés à la reproduction. (Ces coûts peuvent également inclure l'achat de sperme d'un donneur. )

Alors, pourquoi avoir la possibilité de congeler vos oeufs et avoir un menu d'autres options de remboursement en matière de fécondité est maintenant disponible être un travail fabuleux requinquer? Pour commencer, il donne l'apparence d'une immense avant-gardiste et une appréciation des femmes en milieu de travail. Lynn Westphal, professeur associé d'obstétrique et de gynécologie à l'Université de Stanford, estime l'avantage dans les deux sens. Elle a partagé avec NBC que "l'avantage sera probablement encourager les femmes à rester avec leur employeur plus, la coupe vers le bas sur le recrutement et l'embauche de coûts. Et en pratique, lorsque les femmes geler leurs œufs au début, les entreprises peuvent économiser sur les coûts de la grossesse à long terme ".

Emily, une femme interviewé ce printemps dans informative de Bloomberg Businessweek histoire de couverture sur la congélation des ovules, était incroyablement ouverte sur ses sentiments sur le processus de congélation des ovules. Le 35-year-old avec une carrière de Wall Street se réfère à ses 19 oeufs congelés que sa police d'assurance-bébé. Elle veut absolument avoir des enfants un jour, mais pas maintenant. Bien sûr, cela ne signifie pas qu'elle partage tout cela avec ses collègues masculins , «Je travaille avec tous les hommes. Je ne vais pas dire, 'Heeey, je besoin de temps libre pour la préservation de la fertilité. Impressionnant, K? '"Emily a également payé pour son œuf congélation de leur poche.

Une des choses pour réaliser environ la congélation des ovules est la suivante: Il est pas une chose sûre. Rien liée à la fécondité est toujours une chose sûre. Alors qu'il est à portée de main que la couverture est là pour avoir fait la procédure, il ne promet pas une prise de bébé à la maison en direct va se passer.

Lord Robert Winston, un expert britannique de la fertilité, explique les femmes devraient se méfier de l'abus de confiance de la congélation des ovules. «Les femmes dépensent de vastes sommes d'argent sur ce traitement, mais les taux de réussite sont tout simplement pas là. En fait, moins de 10% des femmes qui ne se terminent vers le haut de tomber enceinte. "

(Ces chiffres seront très probablement changer pour le mieux maintenant que la vitrification, une nouvelle méthode de congélation d'oeufs, est plus considérées comme expérimentales et donne des résultats plus de succès.)

Certains spécialistes de la fertilité pensent que les points de vue sur la congélation des ovules doivent changer . Dr Gillian Lockwood dit résistance envers des progrès dans la congélation des ovules est «essentiellement une vue misogyne":

«Je ne crois congélation d'ovules est une question féministe. Ce fut la même réaction quand la pilule a été introduit, on nous a dit qu'il serait détruire la vie de famille que nous connaissons. Le fait est, il y aura toujours des hommes là-bas qui détestent l'idée de femmes ayant les mêmes libertés biologiques qu'ils ont ".

La divulgation complète: Lorsque je lis sur Facebook et Apple couvrant le coût de la congélation des ovules pour les salariées, je suis très heureux, mais quelque chose me tracasse gardé. Je ai même appelé ma mère pour voir si elle pouvait me aider à identifier ce qui était qui était pas tout à fait au jibe. Enfin je suis tombé sur le simple fait: Quand il vient à la façon dont les femmes sont traitées dans la technologie, je me méfie.

Il ya un peu moins d'une semaine, lors d'une conférence pour les femmes dans la technologie, le PDG de Microsoft a déclaré les femmes doivent "compter sur le système" quand il est venu à obtenir des augmentations. Il était question de karma. Ooof. À la même conférence, un «Homme Alliés Plénière" mettant en vedette Les hommes de GoDaddy, Google, Facebook, et Intuit dit à l'auditoire en majorité des femmes de la façon de traiter avec la discrimination au travail était de: "Travailler dur, de construire de grandes choses, parler pour vous, penchez. "

Alors, que faut-il dire lorsque les entreprises de haute technologie avec peut-être pas les meilleurs antécédents pour le traitement ou la compréhension de leurs employés de sexe féminin et, fait désormais financièrement abordable pour congeler les oeufs? Allez-y dames, mettre quelques oeufs sur la glace, sur nous!

Je crains que maintenant que l'avantage était disponible pour moi, de tomber enceinte serait très mal vu. Votre entreprise vient de vous donner un moyen de retarder la grossesse pendant des années - faire qu'ils assument et attendent vous allez l'utiliser? Je vais toujours être heureux pour quelque avantages aidera à obtenir plus de femmes dans les carrières technologie, mais dans un monde où nous entendons beaucoup parler brogrammers comportent mal, est oeuf congélation d'un assez grand Perk?

Est-ce juste une autre façon que les hommes sont en quelque sorte le contrôle de la chronologie de carrière pour les femmes en technologie?

Cela étant dit, il convient de noter que Facebook a une des meilleures politiques de congés parentaux je ai jamais lu à propos de: Les nouveaux parents reçoivent quatre mois de congé payé. Cela prend du temps hors disponibles pour les mères et les pères. Leur politique comprend également les couples de même sexe. Encore mieux, les nouveaux parents reçoivent 4000 $ en «bébé cash» pour chaque enfant né ou adopté les. Apple vient mis à jour sa politique de congé parental plus tôt ce mois. Selon la nouvelle politique, les femmes enceintes peuvent décoller jusqu'à quatre semaines avant l'accouchement et 14 semaines après, alors que les futurs pères et autres parents non-naissance peuvent prendre un congé de six semaines.

Voici quelques avantages, je pense que nous serions tous heureux de travailler avec!