Ecrire une critique - de sorte que vous réglez la cote par langue

Ecrire une critique - de sorte que vous réglez la cote par langue


Affichage accompagner l'employé par sa future carrière.

  • Lorsque vous commencez à écrire une évaluation, accorder une attention à l'impression générale, vous voulez soulever. Il ne dépend pas de mots individuels, il est sur le sentiment que le jugement laisse le lecteur.
  • Allongez fois un tableau dans lequel vous donnez à vos employés pour le dévouement, l'expertise, le style de travail, l'état de préparation de la formation, le comportement social et peut-être ses qualités de leadership de très bon à très mauvais. Cette liste vous aide à marquer et vous permet d'évaluer les mêmes choses vraiment à chaque évaluation. Pour être juste et bienveillant.

Pour écrire un avis

Les scores désormais fixés à linguistiquement en utilisant les adverbes temporels et formes superlatifs. C'est facile.

  • Jetez un Temporaladverb et un formulaire de cette augmentation est pour le «très bon». Exemples: toujours très réussie, toujours très orienté vers les résultats.
  • La «bonne» presse de linguistique, en utilisant soit une Temporaladverb ou un formulaire d'augmentation. Exemples: toujours motivé, toujours axée sur les résultats, toujours avec succès.


  • Comment puis-je écrire une lettre de référence? - Instructions

    La référence de l'emploi joue un rôle essentiel dans l'application de l'employé. ...

  • A été la performance de votre employé d'autre part «satisfaisant» vous exprimez cela avec leurs adverbes nues. Exemples: motivés, axée sur les résultats, avec succès.
  • Étiez-vous avec la puissance des travailleurs ne sont pas satisfaits parce qu'ils étaient seulement suffisantes pour formuler ce comme suit; Exemples: toujours appropriée, satisfaisante.
  • Le pire de l'expertise, inadéquate et insuffisamment claire à partir des mots "répondent aux exigences" out.

Prenez le temps d'évaluer votre employé. Il a droit à une référence de travail bienveillant. Questionner votre perception et votre esprit critique propre direction pour évaluer le rendement de votre employé. Si vous ne savez pas si votre évaluation est correcte, vous obtenez une rétroaction des collègues avec lesquels vos employés a travaillé en étroite collaboration, pourrait confirmer ses supérieurs votre propre intuition.

Il existe de nombreux utilitaires Internet, que vous pouvez exposer évaluations standardisées. Tirez cette approche calme de l'aide, si vous n'êtes pas sûr. Votre évaluation du travailleur Ils ajouter complémentaire.

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