Ecrire une application un rejet - de sorte réussit de tact

Ecrire une application un rejet - de sorte réussit de tact


On va gagner.


Vous pouvez bien sûr faire très facile et les candidats écrire un rejet et succinctement communiquer qu'il ne pouvait pas être considéré. Il vous devriez aussi être clair que tous ceux qui ont fait une demande pour le poste annoncé, avec son application combine de grands espoirs. Ainsi, vous pouvez décider du sort de la vie d'un homme qui peut avoir envoyé une centaine de demandes et les accidents avec ce dernier emploi et votre rejet dans un abîme d'où il pourrait trouver aucun moyen de sortir.

Derrière une application est souvent le destin d'une vie

  • Donc, vous devez être conscient de votre responsabilité et rendre votre message négatif au moins pour que les candidats malheureux ont le sentiment d'être pris au sérieux et ont été rejetées pour des raisons qui ne sont pas nécessairement justifiées dans sa personne. Vous devez lui donner le sentiment d'avoir encore eu l'occasion.
  • Dans un taux de lancement, vous pouvez signaler que vous étiez très heureux de l'application, et de remercier. Le demandeur doit avoir été alors pris une fois le sentiment sérieusement et fondamentalement trouvé intéressant.
  • Vous ne devriez pas annoncer qu'elle n'a pas été inclus parmi les centaines d'applications. Si l'on sait que sa demande avait qu'un seul de plusieurs centaines, il voit peu d'espoir jamais d'avoir une chance, comme il doit continuer à rivaliser avec un grand nombre de concurrents. Lorsque vous écrivez le rejet, afin de partager avec seulement que sa demande n'a pas pu être pris en compte.

Ecrire Idéalement raisons du rejet

  • Il serait idéal si vous pouviez donner une raison pour laquelle il a fait des raisons techniques (manque de qualifications) ou d'autres raisons (demande était trop tard, fautes d'orthographe, les documents manquants) n'a pas été pris en compte serait. Il est précisément cet aspect est généralement le point de désespoir laisse nombre de requérants. Vous ne savez jamais la règle, les raisons du rejet. Seraient-ils savoir, mais ils pourraient utiliser ces informations, à l'avenir peut-être mieux d'appliquer ciblée et.


  • Formulation d'annulation - si vous le faites correctement

    Pour formuler un rejet, est pas toujours facile. Après tout, vous êtes votre ...

  • D'autre part, vous devez évidemment avoir la loi anti-discrimination dans les yeux et peut fournir aucune raison à un candidat rejeté pourrait en faire la base d'une allégation de discrimination.
  • Partager avec en outre que vous avez à votre décision n'a pas été facile et, finalement, a dû y avoir un équilibre entre les demandes soumises au total ,. Dans le but de trouver le candidat qui répond aux intérêts spécifiques de votre entreprise la mieux
  • Vous devez formuler votre rejet au moins en quelques phrases. Même si elles ne devraient pas se dire, par conséquent, il est toujours mieux que si le candidat est mis avec une seule phrase.
  • Même si l'un ou l'autre candidat est considéré comme cynique, vous ne devriez pas manquer de souhaiter le candidat bien dans sa future carrière là-bas.
  • Il est également utile si vous écrivez l'annulation et de retourner les documents de candidature. Gardez à l'esprit que le demandeur chômeurs est souvent frais financiers élevés, en partie parce qu'il doit envoyer un grand nombre de demandes d'emploi, et est susceptible d'être heureux si il peut utiliser ces documents pour une nouvelle application.
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