Diriger travail compte temps correctement

Diriger travail compte temps correctement


Presque tous les comptes de temps de travail modernes sont électroniques.

Le compte de temps de travail et de ses caractéristiques

  • Le compte du temps de travail est une fonction dans laquelle votre travail est reconnu et géré.
  • Le compte du temps de travail vient de la RH. Elle peut être réalisée aussi bien en voie écrite et électronique.
  • Il gère et compensez vos heures travaillées et les heures supplémentaires après votre contrat de travail ou la convention collective mis à fournir le temps de travail mensuel.
  • En outre, il présente vacances, la maladie, les heures supplémentaires et moins heures.
  • Le record quotidien est fait avec une sorte de clé (transpondeur) aux bornes d'enregistrement de temps. Les pauses sont annulées parce que les systèmes peuvent prendre en compte les règles de rupture statutaires.


  • Emploi au moins heures - que vous devez prendre en considération

    Si vous avez travaillé moins que vous auriez à travailler, il ya la question ...

  • Votre employeur vous donne accès à votre compte, vous avez donc toutes les transactions. Certains systèmes sont équipés d'une sorte de fonction de feux de circulation. Autrement dit, le feu de circulation passe au rouge quand vous avez un certain nombre accumulé au moins heures et trop d'heures supplémentaires.
  • Comptes épargne-temps sont utilisés dans les entreprises avec des horaires irréguliers de travail, le travail par quarts et les systèmes d'horaire flexible. Il est de la responsabilité de l'employé pour effectuer son compte de temps de travail correctement.

Pour exécuter votre période de compte de l'emploi correctement

  • Encore et encore sujet délicat et question souvent controversée dans la gestion des comptes de temps de travail est fixé dans les règles de rupture de la société.
  • La Loi sur les heures de travail réglemente outre les heures de travail en semaine et les périodes de repos. Il en résulte que, d'un travail de 6 heures par pause minimale de 30 minutes, et après 9 heures de travail effectuées pause d'au moins 45 minutes. Mais les pauses peuvent être divisés en sections, un cas au moins dans un cadencement de 15 minutes.
  • Certains employeurs de programmer ces exigences juridiques déjà dans le système d'enregistrement du temps. Voilà pour vous d'être attentifs en particulier dans la conception de votre pause.
  • Habituellement le compte du temps de travail ajoute à une pause pas pleinement pris aux exigences légales.
  • Aller z. B. 7 minutes (ou moins) à la pause de fumer et estampillé correctement, le système peut automatiquement afficher une pause de 15 minutes. Ces 15 minutes seront reconnues uniquement lorsque vous insérez une pause déjeuner d'au moins 30 minutes.
  • Ne pas venir se reposer, le système peut également déduire les pauses automatiquement à partir du temps de travail. Les employeurs justifient cette manipulation souvent avec la charge de la preuve des normes rencontré rompt leurs employés. Beaucoup d'employeurs, cependant, peuvent dans des conditions de travail stressantes sur les règlements obligeant les concernant. Le schéma de rupture d'un.
  • Toujours vérifier le calcul correct de vos jours de vacances et travaille également surtaxes chronométrés pour les heures supplémentaires dans les soirées, les week-ends et les jours fériés.
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