Désactivation Conseil Works - qui est observé

Désactivation Conseil Works - qui est observé


Violations de la loi justifient désélection.


Les entreprises qui emploient régulièrement au moins cinq travailleurs en permanence, fournissent conseils. Sélectionnable sont tous les travailleurs qui sont admissibles à voter et le semestre appartiennent à l'opération. Si vous ne voulez pas attendre la date des prochaines élections du conseil, il ya la possibilité de l'élimination d'un comité d'entreprise, ainsi que d'un délégué syndical.

Quatre ans Travaux Président en exercice du Conseil

  • Ils savent que les élections du conseil se tiennent régulièrement tous les quatre ans au cours de la période allant du 1er Mars au 31 mai.
  • Vous pouvez également en dehors de ce temps un conseil entre autres choisir (§ 14 WCA) lorsque le conseil avec la majorité de ses membres a démissionné et un désélection est donc inutile.
  • Un comité d'entreprise est régulièrement en fonction quatre années.
  • Si la majorité des travaux permettra de soulager le président de son bureau, le rappel ne suffit pas par elle-même, si elle ne reconnaît pas le rappel, ni se retire.


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    Fonctionne filtre - que vous devriez examiner à l'avance

    Le comité d'entreprise d'une société représentant les salariés et doit au ...

Désactivation en violation d'une obligation légale

  • Une désactivation d'un comité d'entreprise, le président du comité d'entreprise de, est, conformément au § 23 WCA est seulement exécutoire que si le comité d'entreprise a violé les obligations légales.
  • Une condition préalable pour l'enlèvement d'un président du comité d'entreprise qu'au moins un quart des salariés admissibles à voter votre entreprise veut la désélection.
  • Annulation est la procédure mise en œuvre afin que vous appliquez avec les signatures de leurs collègues au tribunal du travail local compétent la révocation du président du conseil.
  • En outre, votre employeur ou un syndicat représenté dans l'entreprise peuvent faire une telle demande à la Cour du Travail.

Le tribunal du travail désigner les raisons

  • Vous avez pour justifier le rappel et le bâtiment des actes sur demande à la Cour du Travail. Supposons que votre comité d'entreprise est dûment élu pour la durée de son mandat et il a légalement droit, et peut se sentent aussi obligés d'exercer ses fonctions pour cette période.
  • La loi elle-même exige pour désélectionner la violation d'une obligation légale. Quelles sont les obligations, ce sont, ne sont pas mentionnés. Elles résultent de la loi dans les tâches assignées œuvres président du conseil. Ainsi, le président du conseil 29 WCA est tenu de convoquer régulièrement des réunions et les membres du comité d'entreprise pour charger le temps, indiquant l'ordre du jour de la réunion, conformément au §.
  • Le président du conseil est également tenu de convoquer une réunion du conseil à la demande d'un quart des membres du comité d'entreprise ou l'employeur et de mettre le sujet à l'ordre du jour à discuter.
  • Refuse le président du conseil de faire les exigences juridiques résultent il a violé les obligations légales et risque sa désactivation.

Des lacunes dans l'administration

  • Notez que la mauvaise performance de l'Office en la personne du président du conseil par lui-même ne, est pas une raison pour justifier la violation d'une obligation légale. Comme son travail est évalué, est souvent marqué très subjective. Si vous vouliez posséder justifier la violation d'une obligation légale, les présidents des conseils élus seraient aussi arbitraire que sa désactivation.
  • Déclenche le tribunal du travail les travaux sur votre application lors, il doit en informer immédiatement un une commission électorale, qui organise l'élection du comité d'entreprise.
  • Si vos œuvres conseil effectivement voté, vous devriez obtenir des conseils juridiques nécessairement. Vous risquez que le tribunal du travail rejette votre demande comme irrecevable ou non fondé. Surtout, vous risquez de la cohésion sociale et la paix personnelle dans votre exploitation.
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