Des congés forcés par les employeurs - ce que vous avez à vous impliquer

Des congés forcés par les employeurs - ce que vous avez à vous impliquer


Ensuite, des vacances reposantes, lorsque cela est nécessaire © Thommy_Weiss / Pixelio


Le droit au congé des travailleurs est régie par la Loi sur les jours fédérales. Particulièrement en ce qui concerne le calendrier de la sortie est autorisée réglementé dans les exigences de la loi sont prises en compte.

Les employeurs doivent prendre en compte vos souhaits

  • Fondamentalement, le temps de vos vacances est à la Direction de l'encodeur juridique Mais. § 7 BUrlG déterminé, cependant, que le moment du congé aussi vos souhaits de vacances à considérer.
  • Votre employeur doit faire face aux problèmes opérationnels vos souhaits personnels et puis spécifiez la fête. Sauf besoins opérationnels urgents empêchent vos souhaits de vacances, les besoins opérationnels prioritaires.
  • Vos vacances est votre rétablissement. Si congé forcé arrangé, vous devrez peut-être pas de reprise. Vous auriez besoin de vacances, ils obtiendraient pas de vacances.
  • Affecte les employeurs contraints laisser sur, la loi est muette sur la question de la recevabilité. Zwangsurlaub communément connu dans le secteur productif comme pour les grandes entreprises de l'automobile, qui organisent à l'été ou à Noël fermeture pour tous les travailleurs.


  • Les employeurs peuvent exiger vacances?

    Chaque employé a droit à des vacances. Surtout dans les mois d'été ...

  • Congé forcé est également utilisé dans le déclin de la production ou à des moments de difficultés économiques en considération, afin de combler ces moments. Dans ces cas, vous soutenez le processus de survie de votre employeur.

Congé forcé est fréquent dans la fermeture

  • Supposons que ce type de vacances forcées à la fermeture est généralement permise et certainement aussi commun.
  • Cependant, l'employeur ne doit pas organiser la totalité de leur congé annuel comme vacances forcées. Il serait donc nier l'obligation légale du § 7 BUrlG parce qu'il fait réellement vos souhaits de vacances ou vos vacances personnelle souhaite à l'esprit. Ordonner à l'employeur de la décision de la Cour fédérale du 28/01/1982 (dans le DB 1982, 1065, 1823).
  • La loi exprimé dans la pensée sociale ne serait plus incluse dans une mise en balance des intérêts. La mise en place unilatérale de votre congé annuel par l'employeur serait donc en contradiction avec l'esprit de la loi.
  • Donc cet égard, il convient de noter que vous ne pouvez pas opposer à la disposition de congé obligatoire, à moins que l'employeur a des raisons opérationnelles (de fermeture) et pas l'intégralité de votre congé annuel est concerné.

Impliquer les œuvres

  • La disposition aléatoire de congé forcé sans présence de raisons opérationnelles urgentes est donc pas permis. Si vous voulez mettre en place un combat, vous pouvez référencer un existant dans vos travaux de l'entreprise.
  • Conformément au § 87 I 5 BetrVG, le comité d'entreprise à savoir un dire quand il vient à l'établissement de principes généraux et de laisser la fixation de vacances pour les travailleurs individuels.
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