Comme un employé d'un employeur municipal applique pour vous à côté de la TVöD encore l'ancien système 1a à la BAT. Cela comprend l'ordonnance de dédommagement dans lequel vous trouverez les différents groupes de rémunération avec les caractéristiques actuelles d'emploi. La "mesure importante de responsabilité" est une de ces caractéristiques de l'activité.

La mesure spéciale de responsabilité en tant que fonction de soulèvement

Est-ce que votre activité un degré particulier de la responsabilité, il se distingue donc sur d'autres activités. Il est donc dans cette activité disposent d'un soi-disant «fonction de soulèvement".

• La fonction d'un soulèvement significative par le degré de responsabilité associé à l'activité peut être trouvé à deux endroits: D'une part, il est fonction de soulèvement dans la classe de salaire III événement groupe 1a) de l'annexe 1A de l'BAT. Deuxièmement, il est apparu sur le système 1a dans le Salaire groupe Ia groupe de cas 1a).
• Toujours dans le Entgeltordung le gouvernement fédéral et les pays que vous trouverez ce soulèvement caractéristique. Il apparaît dans l'échelle de salaire de 15 cas dans le groupe 1 et l'échelle salariale 12.

La responsabilité considérable définit une position de tête

Le degré de responsabilité significative définie dans les deux cas une position supérieure. Dans la classe de salaire III, ou d'un groupe de salaire 12, il est de la position de pointe de la haute fonction publique. Dans les groupes de rémunération ou salaire plus élevé, il ya une position particulièrement importante au sein de la haute fonction publique.

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• Pour une activité de remplir cette fonction, certaines conditions doivent être remplies. Une responsabilité importante est par exemple, si vous effectuez en tant que salarié grand espace de travail. Doit être ajouté une responsabilité pour les groupes de travail subordonnés aussi des employés qualifiés.
• De la jurisprudence un degré significatif de la responsabilité a été confirmée dans le cas d'exemple suivantes: A travailleurs ont conduit la supervision technique des centaines d'installations de garde de jour avec plus d'un millier d'employés.
• Même si vous effectuez œuvres conceptuelles qui sont pour les zones en aval et leur travail est important, la fonction peut être satisfaite. En conséquence, vous avez à porter avec votre travail, une responsabilité qui, en principe, ne peut être encore augmentée.

Démarcation de position particulièrement responsable

Une responsabilité particulière joue également un rôle ailleurs. Rémunération du Groupe IVb, ou paie bande 9, nécessite une des activités "particulièrement responsables».

• Un tel travail responsable existe en particulier lorsqu'il est associé à leur propre travail Außwirkungen significative. Cela peut avoir un impact sur des tiers ou sur les employeurs publics. Même avec une action «très responsable» est une caractéristique de soulèvement.
• Une position particulièrement responsable peut affirmer, par exemple lorsque l'on travaille dans les relations publiques. Ces activités peuvent avoir un impact significatif sur la réputation de l'employeur dans le public.

Dans les ordres de salaire et de rémunération une responsabilité particulière signifie également un paiement spécial. Exactement quand il ya une responsabilité individuelle extraordinaire, voir des travailleurs et des employeurs souvent différente.