défi Témoignage - si vous contestez une Arbeitszeugnis injuste

défi Témoignage - si vous contestez une Arbeitszeugnis injuste


Avant de vous contestez un témoin, vous êtes à la recherche pour l'entretien avec l'employeur.


Une référence de l'emploi trahit le recruteur comme un employeur a été jugé par son ancien recruteur. Ainsi un patron malveillant peut quiconque gâcher l'avenir, il ya quelques règles, comme un certificat doit être formulée - et, si nécessaire, peut vous demander pour la correction. Vous devez considérer si vous souhaitez contester un témoignage.

Pour lutter contre une Arbeitszeugnis injuste

  • Bien sûr, vous avez le droit d'avoir les faits sont présentés correctement: Cela comprend vos renseignements personnels, la durée du service, ainsi que vos responsabilités. Des informations incorrectes dans le certificat peut être contestée.
  • Une lettre de référence doit toujours être formulée avec bienveillance - précisément parce qu'il est si important pour les applications futures. Par conséquent, en vertu de HR managers ont formé phrases typiques qui sonnent positif pour les profanes, mais à partir de laquelle les experts peuvent Lire son avis. En outre, de telles formulations dans les témoignages peuvent contester fondamentalement.
  • Détails qui ont rien à voir avec la qualité de votre travail, ne font pas partie du témoignage. Cela inclut les employés dans le comité d'entreprise ou un syndicat ou votre vie personnelle, ainsi que des événements ponctuels, à partir de laquelle on peut tirer aucune conclusion sur votre performance globale de l'emploi: Par exemple, un événement qui a conduit à une résiliation sans préavis.
  • Si vous souhaitez contester votre témoignage, il est conseillé de chercher d'abord un dialogue avec l'ancien employeur. Surtout dans les petites entreprises, les patrons sont parfois peu familiers avec les règles de la langue de témoignage et mes formulations pauvres vraiment pas en colère. Armez-vous avec de bons arguments et de faire des suggestions sur la façon dont vous pourriez décrire ces passages.


  • Demande d'anciens certificats - de sorte que vous obtenez une référence de travail qualifiée de votre ancien employeur

    Si vous ne travaillez plus depuis un certain temps pour votre ancien employeur et, malheureusement ...

  • Si le patron est déraisonnable, seulement aide la transition vers le tribunal du travail pour contester le témoignage. Ne existe pas une période fixe, les juges laissent aux travailleurs en général, cependant, six mois après la période de certification.
  • Si vous contestez votre témoignage et donc même pas besoin de procès, il ya beaucoup de qui doit prouver quoi. Fondamentalement, pour une note inférieure à la moyenne, l'employeur doit prouver. Demandez une note supérieure à la moyenne, vous devez prouver que vous avez rendus si bonne performance.
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