Depuis Janvier 2014, une limite supérieure pour les mini-jobs de € 450 applique. Comme MiniJobber vous pouvez bien sûr aussi travailler pour 400 euros.

400/450 euros emploi - calculer les heures de service

Le droit au congé est comme l'autre à temps partiel ou un emploi à temps plein avec un emploi 400/450 euros.

• Bien MiniJobber assimilé travailleurs pendant les vacances, cela ne signifie pas que l'on fait congés payés égale échoue. Les jours ouvrables constituent un facteur crucial.
• Y at-il une convention collective dans l'entreprise, le nombre d'heures à payer peut facilement être calculé sur la base de la couverture de la négociation collective. Pour déterminer si le contenu de 400 ou € 450 l'heure, le contenu de la question collective pour la profession venue MiniJobber et l'année de qualification professionnelle est divisée par les heures moyennes mensuelles à une semaine de 40 heures. Ce serait 173 heures.
• Si le niveau des droits de douane dans la dixième année de service € 2250, se traduit par un taux horaire de 13 euros. Divisant les 400 ou € 450 par le salaire horaire, il ya 30,77 ou 34,61 heures devoir.
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  Calculer les droits aux congés pour 400-EURO-forces correctement

  400-Euro-forces laissent aussi des droits. Juste parce que vous comme un 400-Euro-moins de force ...

• Basé sur les heures de travail mensuelles, les journées de travail admissibles à un congé d'admissibilité sont déterminés. Ceci est pour la détermination des vacances exigibles d'importance.

Congés payés - Calcul Droit

Est-ce que la convention collective d'un droit au congé de 33 jours, plus un jour supplémentaire après cinq ans de durée de service ininterrompu, cela vaut pour tous les employés.

• Le droit d'un jour férié est pour les employés à temps partiel par la façon dont seulement 24 jours, samedis comptent comme des jours ouvrables. Mais peut-être beaucoup plus faible, le vrai droit au congé en jours ouvrables. Parce jours ouvrables signifie semaine de 6 jours sans les jours fériés, les congés payés pendant quatre semaines dans l'année.
• Travailleurs marginaux ne travaillent pas tous les jours de la semaine. Cela signifie que les travailleurs qui travaillent uniquement le vendredi, pas 24 jours de congé par an peuvent exiger congé.
• Un congé payé est accordé pour les quatre vacances vendredi. Après tout ce qu'il a réalisé quatre semaines complètes de vacances. Le calcul est basé sur la formule: jours de l'employé divisé par 6 et multiplié par 24 jours de vacances (6 x 24 = 4 1) de travail hebdomadaire.

Dans de nombreuses entreprises, le droit aux vacances est plus de quatre semaines. En outre, il est calculé en fonction de la semaine de travail de 5 jours. Depuis l'égalité des droits pour les salariés à temps partiel applique dans les trois jours ouvrables et allégation générale de six semaines de 5 jours d'un congé payé de 18 jours peut se produire.