Confidentialité de l'employeur

Confidentialité de l'employeur


Privé est privé - l'employeur doit respecter la vie privée.


Pour leur protection ont de nombreuses fermes clauses de confidentialité dans les contrats d'emploi installent. En revanche, vous ne pouvez pas augmenter, car les secrets d'affaires constituent une partie de la capitale de chaque employeur. Mais pas toutes les clauses dans une existence juridique d'urgence.

Aussi pour la confidentialité de l'employeur applique

Non seulement vous faire comme un employé sont tenus de maintenir la confidentialité, mais aussi l'employeur. Dans un accord spécial entre les deux parties, il est pas.

  • L'obligation de confidentialité étend à des informations sur leur vie privée, vous avez un intérêt légitime. L'employeur ne peut les transmettre à d'autres employés ou des tiers.
  • Il doit respecter la confidentialité, même si il a découvert cette information dans le contexte de l'emploi ou par tout autre moyen.
  • L'employeur est tenu de garder le secret semblable à un avocat. Pour les faits, cela ne vaut pas si ceux-ci ne doivent pas être gardés secrets ou évidente en raison de leur importance.


  • médecin de l'entreprise - dans l'enquête considérer les points suivants

    De nombreux travailleurs craignent un prochain examen par médecin de l'entreprise. C'est ...

Quelques exemples de l'obligation de confidentialité

  • Dans Loi sur la protection de la maternité, le devoir de confidentialité de l'employeur est spécifiquement mentionné. Conformément au § 5, la divulgation non autorisée de grossesse déclarée est interdite.
  • Dans certains cas, votre employeur peut demander un assouplissement du secret. Il doit faire l'indemnité de maladie pour un total de six semaines ou peut-être au-delà, il peut exiger que vous relâchez les médecins de maintenir la confidentialité. Le médecin traitant peut, cependant, que dire si vous êtes à une extension ou une nouvelle maladie de la maladie est présente.
  • Ensuite, il ya une exigence de confidentialité pour l'entrepreneur concernant les inventions de ses employés. Enfin, la Loi sur la protection des données fédérale contient d'importantes dispositions interdisant le traitement ou l'utilisation de données à caractère personnel non autorisé.
  • En cas d'annulation par vous, l'employeur doit réagir en conséquence et de regarder autour en référence à la vacance survient pour un remplacement. Vos raisons personnelles de résiliation tels que la maladie, l'intimidation ou d'insatisfaction générale, sauf si elles sont explicitement mentionnés, il ne doit pas la rendre publique. Vous annonce l'employeur, des raisons de résiliation (pour des raisons opérationnelles, des raisons comportementales, raisons personnelles) souvent appelés seulement après la demande. La dissimulation ne peut pas être des raisons d'affaires seulement. Si vous prenez une action en justice contre un avis, l'information est publiquement sur vous, sur votre comportement ou le contenu du contrat de travail dans tous les cas.
  • Même les œuvres sont une mine d'informations disponibles sur vous comme un employé. Cela peut être votre situation personnelle, votre salaire ou de votre dossier personnel se rapportent. Dans tous les cas, sous réserve du conseil de secret.

L'employé doit protéger les secrets commerciaux

En tant qu'employé, vous avez un devoir de loyauté envers leur employeur. La tour a son devoir de diligence, vous devez prendre vos droits en tant que salarié et en tant que personne de plus de nachkommen.Er.

  • En général, même sans convention spéciale dans le contrat de travail: En tant qu'employé, vous devez cacher tous les faits liés à la société de tous les jours. Cela vaut particulièrement pour les faits, ne doit pas être diffusé au public en raison d'un intérêt économique légitime. Non le secret sous réserve de faits que tout le monde peut apporter dans l'expérience du public.
  • L'accord d'une pénalité contractuelle peut être fourni comme une haie. Le secret en ce qui concerne les secrets commerciaux étend au-delà de la durée réelle de l'emploi.

Dans une violation manifeste de la confidentialité, vous pouvez faire votre employeur de payer des dommages avec succès. La Cour ne voit une violation des principes de la blessure à la demande positive.

MOTS-CLÉS: