Informez votre employeur en temps utile de votre grossesse.
- Une fois que vous êtes conscient de votre grossesse, vous devriez communiquer avec votre employeur un préavis. Pour ce faire, appelez dans les grandes entreprises à votre Personalabeteilung; Personnellement, dans les petites entreprises, communiquez avec votre patron. Certaines femmes ont peur de cette étape, et aimeraient le mettre hors tension, parce que l'employeur est de la grossesse d'un associé d'une importante de la charge imprévue parce qu'il a pour redistribuer la charge de travail maintenant.
- La Loi sur la protection de la maternité prévoit que les femmes enceintes en informer votre employeur immédiatement après avoir appris de la grossesse, parce que les questions régies règles de protection appliquent à vous jusqu'à ce que la date de cette annonce. Une partie de la protection des femmes enceintes sur que vous appréciez maintenant sur la droite, sans être exemptés des pertes financières pour des examens de l'œuvre. En outre, la protection contre le licenciement pour les femmes enceintes est uniquement valable si l'employeur a été informé au moment de l'interruption de la grossesse de l'employé. Vous pouvez utiliser la grossesse, mais montrer jusqu'à 2 semaines plus tard afin de ne pas faire de compromis sur ces importantes règles de protection de la maternité.
- Rich après avoir parlé au certificat de grossesse en cours avec la date prévue par lequel vous obtenez de votre gynécologue.
- Depuis votre patron ou RH doivent traiter votre grossesse confidentielles, vous décidez quand vous informez vos collègues. Il est compréhensible si vous ne voulez pas vous dire immédiatement, parce qu'ils portent à cause de toi une charge de travail supplémentaire. Afin de maintenir la confiance des gegenseitges et éviter une charge inutile sur l'ambiance de travail, mais vous ne devez donc pas attendre jusqu'à ce que l'heure à laquelle vos collègues peuvent «lire» votre grossesse à votre ventre.