Comment annoncer un droit de l'emploi

Comment annoncer un droit de l'emploi


Comme un employé, fin - pas difficile!

Comment annoncer un contrat de travail?

  • Prenez la première à être licenciés main traité. Il peut vous dire le nom exact de l'employeur, son siège social et les périodes de préavis convenu.
  • Assurez-vous que l'adresse que vous utilisez est sûr, en fait, l'adresse actuelle de votre employeur.
  • Ensuite, mettre sur l'avis d'un document normal. Fondamentalement, ils ont juste besoin de contenir: le nom de l'entreprise, le nom de l'employé qui annonce que fait qui est résilié avec effet à partir de la date à laquelle se termine le contrat. Sans oublier sont la date et la signature.
  • Mais tout d'abord: Après avoir reçu la bonne adresse et la date actuelle, vous écrivez dans la ligne d'objet de votre lettre "résiliation d'un contrat de travail conclu par l'emploi XX.XX.XXXX puis l'adresse suivante ..
  • Dans le corps du texte actuel, vous devez déclarer votre intention de résilier seulement alors, par exemple, une formulation telle que "je annuler la présente la relation de travail existant entre nous dans le temps exigible à compter du XX.XX.XXXX."


  • Comment puis-je annuler droit?

    Vous souhaitez mettre fin à votre emploi? Pour bien faire les choses, vous devez ...

  • Malheureusement, vous ne pouvez pas choisir la date d'entrée en vigueur de la résiliation. Voici appliquer initialement les mesures prises dans les règlements de l'emploi, à titre subsidiaire, les dispositions du § 622 BGB .
  • Si possible, le calcul de la période de préavis à observer sur la base de votre contrat de travail. Désigne ce au Code civil, vous êtes régi par le texte juridique. Si vous lisez ce bien, vous rendrez vite compte qu'il est important dans le calcul de la période de préavis pour les années que vous avez travaillé pour l'entreprise.
  • Personnalisez la résiliation de doublement (la deuxième copie sert accusé de réception), et le signer.

Mener un contrat de travail

  • Fondamentalement, chaque employé a droit à une référence de travail, où il peut choisir entre simple témoin et qualifié. Le certificat qualifié contient des données précises sur l'activité de l'employé, la qualité de la performance de travail et le comportement général. Une lettre de référence doit être formulée avec bienveillance et ne doit pas interférer "dans son avancement professionnel" les travailleurs ".
  • Ici, il n'a pas d'importance si vous êtes celui qui annonce, ou (comme, malheureusement, souvent le cas), la Société a résilié le contrat d'agence.
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