Chef de projet junior - négocier le salaire intelligente

Chef de projet junior - négocier le salaire intelligente


Même en tant que chef de projet junior, vous gagnez déjà relativement bien.

Les fonctions du Chef de projet junior

  • La gestion de projet est un domaine extrêmement complexe d'expertise. Grosso modo, il doit être assurée sur trois facteurs pour atteindre l'objectif: le temps, le coût et le contenu.
  • En tant que junior type de gestionnaire de projet dans le projet pour tous les employés, groupe et commandes individuelles délais avant fixes. Cependant, cela doit être réalisable, ce qui est basé votre estimation. Vous devez toujours planifier dans les intérêts économiques de l'entreprise et de faire aux fins de la réalisation du facteur concessions nécessaires.
  • Par exemple, les heures supplémentaires des employés, des élargissements de groupe ou sous-traitance pourrait être nécessaire. Vous risquez de perdre ni la piste, ni augmenter les coûts du projet par rapport au bénéfice attendu.

Négociation de Salaire: profil d'exigences est décisive

  • Junior et gestionnaire principal de projet nécessaires dans une variété d'industries et de professions. Voilà précisément pourquoi votre salaire devrait dépendre des salaires moyens en vigueur. Dans une opération de voiture de taille moyenne, vous ne pouvez pas demander le même salaire que dans un groupe international de développement de logiciels.
  • Néanmoins, on peut indépendamment de l'exploitation tenir la première que vous pouvez avoir en tant que chef de projet un salaire haut de gamme par rapport à d'autres employés et le devrait. Après tout, vous coordonner les projets de la société ont la responsabilité appropriée et donc une haute priorité pour l'entreprise. Cela devrait être récompensé.


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  • Déjà dans une entreprise régionale et moyennes, vous devriez aller avec € 30 000 par an dans les négociations. En tant que chef de projet junior, vous ne devez pas en conséquence peu d'expérience pratique et doit se distinguer seulement. Beaucoup de compagnies offrent après une période d'essai de habituellement six mois pour une augmentation en moyenne de 5.000 euros.
  • Pour les grandes entreprises internationales, vous pouvez aller avec 40.000 à 50.000 euros dans les négociations. Assurez-vous que dans ce cas, mais surtout de ne pas occuper de votre réclamation avec en conséquence une bonne apparence et la révélation de leurs qualifications.
  • Chaque négociation de salaire devrait être liée à votre profil de performance. Si aucun diplôme requis pour ajuster, vous pouvez demander de salaire malheureusement moins de déclarations de vorausgesetztem. Votre valeur académique que vous devrait être payé en conséquence, avec souvent peu de valeur d'un baccalauréat et seulement un Master permet l'augmentation de salaire.
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