Agences de travail temporaire donnent une partie du produit comme une récompense pour les employés prêtés. Avec leur revenu, mais la Société couvrir également les coûts internes.

Calcul des coûts d'une agence de travail temporaire

• Agences de travail temporaire empruntent employés à d'autres sociétés. Ces employés sont employés par l'agence pour l'emploi, semblable à ce serait le cas avec d'autres entreprises. La seule différence est que ces employés ne sont même pas au travail d'agence d'intérim, mais dans d'autres entreprises - les entreprises clientes - sont envoyés pour y travailler.
• L'utilisation de l'entreprise paie le recruteur un certain taux horaire. Autrement dit, pour chaque heure qui est des employés empruntés à l'utilisation active du client, l'agence d'intérim reçoit une certaine somme, qui est déterminé à l'avance.
• De ce taux horaire de rémunération conformément aux propres calculs de la société de dotation puis toutes les dépenses. Cela inclut les salaires des employés prêtés (son salaire horaire), la contribution de l'employeur au coût de la sécurité sociale (par exemple de la part de l'employeur au régime de retraite), ainsi que les frais en cas de maladie ou de vacances, si l'employé continuera d'être rémunéré.
• Inclus sont également les dépenses sur les remboursements ou les frais d'installation. Ce sont les travailleurs qui travaillent à l'extérieur et donc engagés dans une opération d'assemblage, payés en plus et contrairement au salaire réel généralement libres d'impôt.
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  Récompensez-les avec les agences de travail temporaire - une brève introduction

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• Il ya dans certaines industries aussi appelés suppléments sectoriels. Si les employés sont utilisés dans certaines fermes pendant plusieurs semaines, puis les suppléments doivent être payés comme une récompense. Ceci est, entre autres, dans le métal et l'industrie électrique et le cas est généralement plus que compensé par le taux horaire en hausse.
• En plus du salaire horaire de l'employé a donc inclus dans le calcul, de nombreuses autres variables avec un bien, il ya un supplément, qui représente l'finalement ce que l'agence d'intérim est lui-même et rend leur profit.

Comment calculez-vous le salaire horaire?

• Le salaire horaire qu'un employé reçoit, qui est «attribué» par l'agence de travail temporaire est définie souvent collectivement, parce que le recours à des travailleurs dans le cadre de la location de personnel suppose que les conditions tarifaires appropriées sont réunies.
• En outre, il ya disposition générale sur les limites inférieures lors de salaire horaire, tels que les peintres ou le secteur du nettoyage de certains groupes professionnels. En outre, les agences de travail temporaire doivent orienter dans vos calculs à ces frontières.
• La plupart vrai que environ deux fois le salaire horaire de l'employé dans le calcul de l'entreprise de dotation en personnel est estimé à un taux horaire. Cela mettra le fonctionnement de l'application en compte.