droit de vacances et de calcul de vacances

Si vous êtes déjà employé depuis plusieurs années dans une entreprise, de sorte que vous ne devez pas une formule de calcul des vacances. Habituellement, vous obtenez le même nombre de jours de vacances que l'an dernier.

• Fondamentalement, le droit au congé minimal est ancrée dans la loi sur les congés fédéraux. Y at-il dans votre secteur d'aucune convention collective et est formulé comme de ne rien laisser dans les détails de votre emploi, si vous avez à une semaine de 5 jours droit à un congé de 20 jours de vacances par an. Avec une semaine de 6 jours voire 24 jours.
• Y at-il maintenant une convention collective, les règles sont dans ce contrat de manière significative pour votre droit de vacances.
• En outre, peut être spécifié dans le contrat de travail d'autres arrangements spéciaux, tels. Un congé spécial ou congé supplémentaire.
• Vous ne pouvez jamais être aggravée en tant que travailleurs, le droit au congé minimal. Mesures douteuses dans leur emploi, par exemple, limitent les vacances à 15 jours par année (à une semaine de 5 jours), sont illégales et donc nulles et non avenues.
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  calcul de vacances - donc vous attendre de votre droit au congé de

  Tout le monde aime à quitter et bien sûr, veulent aussi aimer même casser du travail ...

• Notez que le droit au congé de l'année dernière expire dans la nouvelle année, à moins qu'il était pour les employés pour des raisons opérationnelles ou de maladie grave est pas possible de prendre le congé annuel, un an plus tôt. Maintenant, il doit prendre jusqu'au 31 Mars, le temps des vacances restant avant son expiration, à moins que la maladie est déjà les trois premiers mois de l'année.
• Vacances est également utilisé pour les loisirs, IE 7 jours par semaine d'aide à quitter le site de votre frère et alors apparaître le lundi matin épuisé pour travailler suivant, vous pouvez avoir des ennuis avec votre employeur.

Formule pour le calcul des vacances

• Une formule pour le calcul des vacances dont vous avez besoin, quand vous prenez un nouvel emploi ou si vous travaillez à temps partiel.
• Comme un travailleur à temps partiel, vous avez ce droit de prendre un congé lorsque vous mettez vos journées de travail par rapport aux jours de travail d'un travailleur à temps plein. Possède ces 30 jours de vacances par an à une semaine de travail de 5 jours et de travailler sur 3 jours par semaine, alors une demande de (30/5) * 3 = 18 jours de vacances par année.
• Joignez-vous à un nouvel emploi, de sorte que vous avez essentiellement à seulement 6 mois dans un emploi de l'année civile un droit à congé.
• Cependant, il est en droit de travailler à mi vacances à la quantité de 1/12 du mois annuel pour chaque mois complet. Dans un congé annuel de 24 jours, ce serait 1/12 * 24 = 2 jours / mois. Vous pouvez arrondir vacances demi.
• Venez le premier de Janvier une place sur et annoncer cette à 30,6., Vous pouvez insister sur le congé annuel complet. Pour ce faire, et entrez le 1.7. un emplacement différent, de sorte que vous ne peut soumettre plus de vacances dans la même année là, cependant.

Vous voyez, le calcul des jours de congé est pas si difficile. Vous avez seulement besoin de quelques paragraphes de la loi, votre contrat de travail et la convention collective (si il existe) de savoir.