Bonnes Interview Questions - Aperçu

Bonnes Interview Questions - Aperçu


Bonnes questions de l'entrevue font la réussite de votre entrevue.

Bonnes conversations doivent être préparés

Quels sont on ne peut répondre de bonnes questions d'entrevue en termes généraux, car il vient toujours à l'objet de l'entretien et de l'interlocuteur. Mais peu importe, dans laquelle une personne que vous avez l'honneur d'une entrevue: Au début de la conversation est une bonne préparation et intensive. Concrètement, cela signifie pour vous, que vous devez apporter autant d'informations que possible sur cette personne dans l'expérience.

  • Trouver sur la carrière de l'interlocuteur, ses jalons professionnels et les faits saillants de la carrière. Informez-vous. Surtout sur certains points de vue de la personne sur des sujets individuels Si vous souhaitez interviewer, par exemple, dans les aspects politiques viendra en discussion, de sorte que vous devez préciser à l'avance quels penchants politiques a à son égard. Seulement alors vous pouvez vous assurer que vous pouvez analyser et évaluer les réponses à vos questions à droite et quand une réponse est peut-être destiné cynique ou ironique.
  • Vous pourriez trouver dans votre recherche également des entrevues plus âgés qui contiennent déjà des aspects que vous souhaitez traiter également. Vous pouvez vous référer à cette vieille interview dans votre conversation et puis la suite de nouvelles questions ou pouvez expliquer les ambiguïtés plus en détail. Cette importante peut être que si votre homologue a changé à un sujet sensible dans les feux croisés et que vous voulez lui poser des questions à propos de ses nouvelles perspectives.

Posez des questions d'entrevue ouvertes

  • Si vous vous avez préparé, une entrevue réussie est presque rien dans la manière. Soyez aimable avec votre interlocuteur toujours poli, car une face mécontents vous serez capable de déclencher les réponses certainement passionnant. Cela signifie, entre autres choses que vous restent des questions inappropriées objective et aléatoire misérable en aucun cas - sur la vie privée de la personne - demander si cela est effectivement absolument rien à voir le contenu de l'interview.
  • Une bonne conversation se distingue par le fait que l'autre personne a remarqué que vous êtes prêt à avoir intégré dans le numéro actuel de l'entretien et de savoir de quoi vous parlez. Cette vous donne non seulement les questions de sécurité, mais aussi le contraire de ce fait se sent valorisé.


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  • Un conseil très important pour les bonnes questions de l'entrevue est que vous devriez aussi souvent que possible marque soi-disant questions ouvertes. Ci-joint sont des questions destinées dans laquelle l'autre personne a la possibilité de formuler sa propre réponse détaillée, qui va au-delà d'un simple "Oui" ou "Non". Bien sûr, vous suscitez l'autre avec des questions ouvertes les plus intéressantes que les réponses fermées questions oui / non.
  • Ils devraient également rester aussi neutre que possible dans vos questions d'entrevue. Cela signifie que votre question ne doit contenir aucune note personnelle, ce qui pourrait être la réponse de l'autre personne déjà anticiper certains contenus ou inhiber lui répondre.

Un exemple très simple: Si vous demandez: "Aimez-vous le temps chaud?" si vous faites essentiellement deux erreurs directement. Premièrement, il est pas une question ouverte, mais l'autre peut être la réponse exacte seulement par «oui» ou «non». Deuxième comprend la question par le petit mot "aussi" une évaluation subjective, ce qui suggère que, personnellement, vous aimez le temps chaud ainsi. Il serait donc préférable, si vous fournissez une question ouverte et objective comme «Qu'est-ce que vous aimez le temps chaud?" Ce laissez le contraire au moment de répondre beaucoup de liberté et la possibilité de justifier sa réponse en profondeur.

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