Les délais de préavis à l'emploi résultant de votre contrat de travail, on peut appliquer à l'opération de la convention collective, ou si vous trouvez rien de la loi.

Les délais de préavis sont initialement égale pour les deux parties

D'abord, lisez votre contrat. Là, vous pouvez trouver un accord sur les termes de l'avis. Surtout, cependant, le marché se rapporte à une convention collective en vigueur pour l'opération, ou de la loi.

• La loi détermine dans § 622 BGB les périodes de préavis dans les relations de travail. Tout d'abord, ce sont les mêmes pour les employés et les employeurs. Par la suite, chaque partie peut mettre fin à la relation de travail conformément au § 622 BGB I avec une période de 4 semaines pour le 15 du mois ou à la fin du mois.
• Par exemple, l'employeur veut mettre fin à l'emploi du 31 Juillet 2013. Ensuite, il doit avoir au moins l'avis d'annulation jusqu'au 2 Juillet 2013. Vous devez être l'employé jusque-là reçu. Commence ou se termine Sauf périodes de préavis avec dimanches et jours fériés, le délai est prolongé. Décisif est que toujours quatre semaines suivies.

Votre employeur doit honorer votre ancienneté

• Pour l'employeur, de plus longues périodes de préavis sont valables pour une certaine période de l'emploi. Vous pouvez les trouver dans § 622 II BGB. Travaillez-vous déjà depuis plus de 2 ans avec la société, la période de préavis pour l'employeur est d'un mois à la fin du mois. L'écart par rapport à la période de préavis de base est que maintenant le délai d'un mois est décisif et ne peut être résilié fin du mois. Pour vous en tant que salarié, il reste à la période de préavis de base du § 622 I BGB.
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• Mode cinq années de fonctionnement, le délai est de deux mois fin du mois, après 8 ans, 3 mois après 10 ans 4 mois, après 12 ans 5 mois, après 15 ans 6 mois, et après 20 ans 7 mois fin du mois.
• Les périodes d'emploi avant votre 25e anniversaire de naissance ne pas être respectées. Dans la période d'essai, chacune des parties peut mettre fin à la relation de travail avec une période de 2 semaines.

L'avis peut être prononcée que par écrit par les deux parties. Une annulation e-mail est invalide.