Les délais de préavis en vertu de la Loi ne sont pas indispensables

• Le délai de préavis pour une relation de travail est en conformité avec le Code civil quatre semaines pour le 15 du mois ou à la fin du mois (§ 622 BGB).
• Cet avis doit être étendu de la part de l'employeur si votre relation de travail au moins deux ans, et ensuite est d'un mois à la fin du mois. L'alternative possibilité de résiliation au 15 du mois est omis.
• Est votre emploi plus de cinq ans, la période de préavis est de deux mois à la fin du mois. Ainsi, en vertu du droit étendu les périodes de préavis jusqu'à 20 années de travail.
• Dans le même temps la loi au § 622 BGB IV déterminé que peut déroger à ces dispositions légales dans une convention collective. La plupart celui applicable pour la convention collective de l'industrie contient des dispositions sur l'avis.

La convention collective vient compléter votre emploi

• Est-il pour votre opération soit un accord significatif de la négociation collective, vous devez lire cette. La plupart peuvent être trouvés dans votre contrat de travail, une référence à l'inclusion de cette convention collective dans votre emploi. En principe, vous pouvez supposer que même dans la convention collective, les délais de préavis légaux ne sont pas inférieur. Vous êtes le plus étendu en votre faveur.
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  Avis périodes employeur - informatif

  Tout a une fin, même la relation de travail. Annonce l'employeur, il doit en ...

• Ainsi, par exemple, être convenu dans la convention collective que la période de préavis pour un contrat de travail en principe de six semaines constituait une fin de mois (au lieu de quatre semaines après la Loi). À cet égard, il ya pas de lignes directrices généralement contraignantes. Cela dépend de votre industrie.
• La convention collective de la fonction publique, par exemple, a décidé que les travailleurs de 40 ans ans et une période d'emploi de 15 ans peuvent être résiliés que pour cause. La loi ne connaît pas un tel système.

La situation est ouvriers non tarifaires lié

• Si vous n'êtes pas couvert par les conventions collectives comme un employé parce que vous n'êtes pas un membre de la sous-traitance union collective elle-même, et la convention collective n'a pas été déclarée universellement applicable, ses dispositions sont applicables que si son utilisation entre les parties à la négociation expressément convenu.
• Si vous ne connaissez pas le contenu de la garantie applicable à votre opération Accord général, communiquez avec un représentant syndical ou un membre du conseil d'entreprise. Si nécessaire, vous devez aider le bureau du personnel.