Mérite à temps partiel - que devez-vous prendre en considération lors de la Sécurité sociale
L'assurance sociale emploi à temps plein est toujours l'idéal, mais ...
Gleitzonenberechnung est un peu compliquée. © Dr. Klaus-Uwe Gerhardt / Pixelio
Avec l'introduction du soi-disant «zone de glissement" le législateur en 2003, la base juridique dans §20 SGB IV créé que les cotisations de sécurité sociale pour les services entre € 400,01 et € 800 ne sont pas applicables dans leur intégralité, mais le pourcentage en fonction du mérite augmente. Cette augmentation "glissement" des contributions était nécessaire pour que la différence entre le mini-emploi - à € 400 mérite, sans aucune déduction - et une assurance sociale Travail est affaibli.
Dans la zone de glissement, les cotisations versées par l'employeur et l'employé sont calculés différemment. Par exemple, un salaire de 500 euros doit être fondée sur une base mensuelle.
Mérite à temps partiel - que devez-vous prendre en considération lors de la Sécurité sociale
L'assurance sociale emploi à temps plein est toujours l'idéal, mais ...
0,7435 * 400 + ((2-0.7435) * (500-400)) = 423,05 Euro revenus contributif.
Malheureusement, le législateur a incorporé un certain nombre d'obstacles qui rendent les choses encore plus compliquée qu'elle ne l'est déjà de toute façon. Dans certains cas, à savoir Gleitzonenberechnung peut ne pas être appliquée.
Un mini-emploi supplémentaire par le chemin sur la Gleitzonenberechnung aucun effet. Donc, si vous avez un emploi avec 600 euros et € 400 salaire mensuel, de sorte que le travail de 400 euros est facturé comme un mini emploi sans déductions, et le deuxième travail avec le Gleitzonenregelung.