Au travail 800 euros calculer la zone de glissement - comment cela fonctionne:

Au travail 800 euros calculer la zone de glissement - comment cela fonctionne:


Gleitzonenberechnung est un peu compliquée. © Dr. Klaus-Uwe Gerhardt / Pixelio


Avec l'introduction du soi-disant «zone de glissement" le législateur en 2003, la base juridique dans §20 SGB IV créé que les cotisations de sécurité sociale pour les services entre € 400,01 et € 800 ne sont pas applicables dans leur intégralité, mais le pourcentage en fonction du mérite augmente. Cette augmentation "glissement" des contributions était nécessaire pour que la différence entre le mini-emploi - à € 400 mérite, sans aucune déduction - et une assurance sociale Travail est affaibli.

Le calcul pour un emploi de 800 euro

Dans la zone de glissement, les cotisations versées par l'employeur et l'employé sont calculés différemment. Par exemple, un salaire de 500 euros doit être fondée sur une base mensuelle.

  1. Pour le calcul des cotisations de l'employeur d'un vrai mérite sera appliqué. Cela signifie qu'il n'y a pas augmentation "glissement" des contributions, mais il doit être payé immédiatement les actions entières. Donc le calcul des cotisations de 500 euros brut.
  2. Pour les cotisations des employés de la brute complète est pas utilisé, mais il faut que le brut réduit être calculée. Cette brute appelée «gains contributifs» et est abrégé en BE.
  3. La formule pour calculer le brut est: F * 400 + (2 - F) * (rémunération - 400). Où «F» représente un nombre qui est déterminé annuellement par le Ministère. En 2011, ce facteur revient à 0,7435.



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  4. Donc, avec un gain de 500 euros Calculer:

    0,7435 * 400 + ((2-0.7435) * (500-400)) = 423,05 Euro revenus contributif.

  5. Maintenant, ne pas calculer à partir des 500 euros, mais à partir de € 423,05 les contributions de sécurité sociale des employés.

Caractéristiques que vous devriez être au courant de ce mérite

Malheureusement, le législateur a incorporé un certain nombre d'obstacles qui rendent les choses encore plus compliquée qu'elle ne l'est déjà de toute façon. Dans certains cas, à savoir Gleitzonenberechnung peut ne pas être appliquée.

  • Si un employé a plusieurs activités d'assurance sociale, ils seront additionnés. L'employeur doit demander au salarié par écrit, si il ya d'autres emplois sont exercés, et si oui, combien il ya de mérite. Par exemple, si il ya deux emplois avec 500 euros, doit être ni chargées de la zone de glissement, car ensemble, les € 800 sont dépassés.
  • Aux heures de travail irrégulières, il se peut que les mérites varient, et parfois les € 800 sont dépassés. Dans un tel cas, il doit être précisé au début de l'emploi, combien des revenus réguliers est prévu.
  • En outre, convenus paiements spéciaux comme les primes de Noël, etc., pour être pris en considération. Il compte alors que la moyenne annuelle attendue. Ainsi, si le revenu mensuel inférieur à € 800 cependant, la moyenne de la prime de Noël, cependant, de ne pas la zone de glissement peut être calculée tout au long de l'année.

Un mini-emploi supplémentaire par le chemin sur la Gleitzonenberechnung aucun effet. Donc, si vous avez un emploi avec 600 euros et € 400 salaire mensuel, de sorte que le travail de 400 euros est facturé comme un mini emploi sans déductions, et le deuxième travail avec le Gleitzonenregelung.

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