Assurez Krankmeldung - que vous devez être conscient

Assurez Krankmeldung - que vous devez être conscient


notification de maladie envoyé au froid sévère

Prenez le temps Krankmeldung

  • Selon § 5 de la loi de rémunération continue (EFZG) Vous sont tenus de notifier à l'employeur sans délai votre incapacité. Si la maladie dure plus de 3 jours, une note écrite doit être malade par un médecin, ce qui est également noté combien de temps la notification de la maladie transmise à l'employeur au plus tard le lendemain.
  • Les accords sur l'obligation de notification en cas de maladie sont également réglementés dans votre contrat de travail.
  • Dans un affichage en temps opportun vous donne jusqu'à une période de 6 semaines, votre salaire normal poursuivi par l'employeur. Si plus de la maladie, la compagnie d'assurance de santé entre et vous obtenir les indemnités de maladie pour un montant de près de 70% de leur salaire brut d'origine. Le pourcentage exact est, cependant, varier de compagnie d'assurance de santé à la compagnie d'assurance et dépend également de la quantité de votre salaire. Sur Internet il ya des z. B. dans le TK un calculateur de prestations de maladie.
  • Même si vous recevez des prestations de chômage, vous devez soumettre un rapport médical à l'Agence de l'emploi afin de refléter davantage cette réalisation.

Liste de contrôle pour la soumission des congés de maladie

  • Partagez votre employeur sur le premier jour de votre incapacité de travail par téléphone, fax ou e-mail l'absentéisme avec. Dites-lui aussi, est combien de temps votre maladie est attendue. Ainsi, il a la chance de compenser votre perte avec un collègue / un collègue.


  • Publié Krankmeldung trop tard - que faire?

    Qui rendu son Krankmeldung trop tard, n'a pas un licenciement immédiat ...

  • Êtes-vous plus de 3 jours ouvrables malade, vous avez besoin d'un certificat délivré par le certificat médical du médecin (note malades). Vous devez donner à votre employeur normalement au plus tard 4 jours ouvrables après l'apparition de la maladie. Si vous les envoyez par la poste, il doit être reçu par l'employeur sur la 3ème journée de travail.
  • Observer si dans votre contrat de travail, l'accord d'entreprise ou de la convention collective applicable peut avoir une période plus courte a été convenu, à laquelle vous devez garder. Négliger cette période importante, l'employeur est en droit de fixer le salaire.
  • Si vous êtes malade pendant plus de qui est indiqué sur la notification de la maladie, un certificat de conséquence doit être transmise sans délai. Encore une fois, vous devriez téléphoner à l'avance pour donner, par fax ou par e-mail communication.
  • Il est conseillé d'être toujours à l'heure d'émettre une note de maladie et d'informer l'employeur en temps utile. Si vous ne respectez pas ces obligations, il peut arriver que vous recevez un avertissement.
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