Arbeitszeugnis - loyal vous mettre comme ça

Arbeitszeugnis - loyal vous mettre comme ça


Une lettre de référence peut détruire des vies.


Envisager une référence de travail toujours comme un tout. Vous devez garder à l'élaboration d'un certificat toujours garder à l'esprit que le témoignage soit cohérence interne et ne doivent pas contenir de contradictions. Soyez fidèle, si l'employé n'a pas été coupable. Voir toute l'animosité émotionnel lié objectivement.

Une lettre de référence favorise ou empêche carrière

  • Vote de la description de travail sur l'évaluation de la performance et le comportement des formulations finales chaque autres des pièces individuelles.
  • Vous certifiez un secrétaire seulement de bonnes compétences en écriture, le lecteur vous demande si vous avez donné ici que de la négligence d'une évaluation incomplète ou si vous voulez faire avec elle indirectement l'attention sur de graves lacunes.
  • Entrez le cas de défaut "d'un commun accord" de (signifie la résiliation par l'employeur) et de regret dans la formulation finale, l'élimination d'un membre du personnel hautement qualifié, alors il ne rentre pas correctement dans ce témoignage ensemble.
  • L'art d'être témoin est en fait, d'évaluer correctement manquante ou superflue et notez si vous avez respecté les formalités habituelles de transport.


  • Témoignage d'une exposition de serveur - Ce que vous devriez considérer cette

    La délivrance d'un certificat pour un emploi de serveur signifie pour vous que vous ...

  • Un témoignage qui considère toutes les balles possibles, est très vaste. À cet égard, il est important, ce type de qualification des salariés et comment il a été utilisé dans votre entreprise. Si un très bon employé quitte votre entreprise après la coopération longue et couronnée de succès, il mérite certainement un témoignage plus détaillé que l'employé qui a travaillé avec une modeste formation brièvement avec vous.

Formuler principe fidèle et bienveillante

  1. Une lettre de référence doit inclure les éléments suivants comme points requis.
  2. Fournir des informations sur les états-majors, les données de sortie de l'entrée.
  3. Désigner le travail de l'employé et l'expansion de sa mission en fonctionnement. Décrivez en particulier la dernière activité pratiquée. Mention tâches spéciales.
  4. Dans l'évaluation du rendement de prendre termes de forces, les compétences et les réalisations de l'employé.
  5. Évaluer ses initiatives de formation.
  6. Évaluer son honnêteté et de loyauté à votre entreprise.
  7. Évaluer son comportement social envers les supérieurs, les collègues et les autres employés.
  8. Évaluer sa capacité de leadership. Mention cas où l'employé a été particulièrement actif et quel résultat il y est parvenu.
  9. Fournir des informations sur la cessation d'emploi. Mentionner si l'employé à sa propre demande démissionne en indiquant la raison ou si elles ont dû annuler pour des raisons opérationnelles. Notez que une personne liée ou à la résiliation du comportement ou de la référence à la résolution dans l'accord acte mutuelle très négativement.
  10. Abstenez-vous jamais sur les formules de remerciement et de félicitations finales. Exprimez votre regret sur sa démission et lui souhaiter pour ses progrès tout le meilleur.
  11. L'employé a accompagné un groupe de responsables, il est avantageux pour lui, si son témoignage de la personne de plus haut rang sera signé dans l'entreprise. Une signature "au nom" est anonyme et semble indifférent.
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