Appliquer Zwischenzeugnis ou non? - Une aide à la décision

Appliquer Zwischenzeugnis ou non?  - Une aide à la décision


Appliquer Zwischenzeugnis - ou plutôt pas?

Le rapport intérimaire - fin

  • Tout d'abord, un bulletin est conçu pour évaluer la performance de travail d'un employé à la date d'émission et est émis principalement dans le changement firmeninternem de superviseur, de le muter à un autre ministère ou tout simplement la restructuration en termes de tâches distribuées.
  • Dans de tels cas, un travailleur fait aussi bien de demander un rapport intérimaire. Après la fin de la relation de travail, après que, pour toute raison que ce soit, par exemple, parce que l'employé ne sont pas à la hauteur des nouvelles tâches ou ne peut pas obtenir le long bien avec le nouveau superviseur, l'employé a droit à une référence de travail qui ne doit pas être pire que précédemment délivré carte de rapport. Cela protège les employés dans une certaine mesure avant la soi-disant «Weglobung" dans laquelle il sera affecté à des tâches plus exigeantes, jusqu'à ce qu'il volontairement due au surmenage regardant au loin. At-il laissé question plus tôt, un bulletin, il sort avec au moins une bonne référence de l'emploi de la chose.
  • Bien sûr, le rapport intérimaire a également une fonction documentaire, parce que tout ça arrive trop souvent qu'un employé qui quitte une entreprise, seul un certificat dans lequel l'opération exécutée le plus récemment sera décrite, obtient et les travaux antérieurs effectués en tâche de fond débrayé. Lorsque vous appliquez pour un certificat intermédiaire, vous pouvez éviter cela.

Postuler à témoin - oui ou non?

  • Alors que la demande pour un certificat intermédiaire est toujours une bonne idée dans les cas énumérés ci-dessus, il ya une situation dans laquelle le tout doit être soigneusement pris en considération: Les initiés par les travailleurs qui changent d'emploi.
  • La raison est évidente: Un employeur qui a une fois eu vent de cela, que l'employé veut changer d'emploi et donc aussi plus est avec le cœur en la matière, est que ni résident ni régal particulièrement sympathique. En outre, l'employeur est dû au certificat intermédiaire alors prévenu suffisamment et restera - même si il n'y a rien d'être avec le nouvel emplacement.


  • Une demande de certificat intermédiaire - de sorte que vous négociez avec l'employeur

    Si vous voulez changer un employé au travail ou dans la maison-...

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