Alors que les heures supplémentaires peut apporter plus d'argent dans votre compte. Cependant, ils réduisent le temps libre et le temps de récupération nécessaire du travail. L'annonce des heures supplémentaires doit rester l'exception.

Demandez le conseil avant l'annonce

Est-ce que votre opération, un comité d'entreprise, cela peut avoir un mot à dire quand il vient aux heures supplémentaires.

• Lorsque des heures supplémentaires est un travail qui doit être payé en dehors des heures normales de travail. En outre, ce travail supplémentaire est essentiellement une période limitée seulement.
• Selon § 87 par. 1 no. 3 BetrVG, le comité d'entreprise a un mot à dire quand une telle extension temporaire du travail opérationnel habituelle est en débat. Son droit de participation a été limitée car il couvert par un titre collectif.
• Déjà il ya une morale ou d'une convention collective, il n'y a pas de droits de co-détermination du comité d'entreprise. Ceci provient du fait que l'employeur est lié par ces règles, et où l'employeur peut décider ou déterminer quoi que ce soit, même le comité d'entreprise a un rien dire.
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Annoncer temps des heures supplémentaires

• En particulier, un très court préavis des heures supplémentaires est pour vous comme un employé de désavantage. Vous pouvez alors avoir à réorganiser les rendez-vous ou même annuler.
• Le travail supplémentaire nécessaire, l'employeur doit donc être notifiée au moins quatre jours à l'avance. Ce délai peut être dérivée de § 12 par. 2 du temps partiel et du travail temporaire acte dérivé. En vertu de ce système applique un délai de préavis de quatre jours pour le travail sur appel.