Fixer accords complémentaires collusoires par écrit

• Avez-vous comme un employé verbalement offert ne changer votre emploi contre la compagnie, vous devriez pour votre propre sécurité, tout changement - si cela fonctionne, la charge de travail, le mérite ou même un accord de déménager - pouvez tenir un avenant au contrat actuel de l'emploi dans l'écriture.
• Cependant, ce nouveau traité doit par les deux parties, à savoir la société et signé par vous et daté exactement abgesprochenem contenu de sorte qu'il est juridiquement valable.
• Clauses sur le changement des heures de travail, par exemple, un précédent travail à plein temps à un emploi flexible à temps partiel souhaité vous devriez lire en détail et de laisser les textes ensemble, en consultation attente dans le bureau de la paie.
• Même si vous ne remplissez un stage dans le cadre d'une formation qualifiée dans une grande entreprise, des accords subsidiaires devraient être établis par écrit un traité complémentaire également ici.
• Êtes-vous certaines clauses dans l'accord complémentaire, qui ont été redéfinis, pas très clair, ne pas avoir peur d'être expliqué cela avec un avocat pour le droit du travail lui-même. Peut viole un accord de côté à la convention collective dans le secteur.
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  Parlant de l'emploi - le faut noter la

  Vous vous demandez détermine si un contrat de travail oral sera obligatoire à tous les ...

• Donc, vous ne signer ce que vous pouvez accepter en personne! Bien sûr, volonté de compromis des deux côtés doit rester reconnaissable.

Continuer à évaluer contrat de travail dans le cadre du contrat

• Vous êtes sur le côté sécuritaire, si vous "conservez tous les autres éléments du contrat de travail permanent de continuer d'appliquer" la clause de l'amendement a été ajouté.
• Êtes-vous confrontés avec le fait que vous aviez précédemment une relation de travail temporaire et de l'emploi poursuit maintenant est garanti par la société, devrait émerger clairement dans cet accord complémentaire, que maintenant il ya un contrat permanent et donc de l'accord de contrat a été converti.
• Toujours à propos de délais de préavis accords parallèles orales devrait certainement être inscrits dans l'écriture comme avenant au contrat d'emploi.
• Cela est vrai même lorsque les entreprises changent ou prise de contrôle ou changement de forme juridique de la société. Laissez-vous ne constituent pas «mauvais» sans être informé à l'avance exactement quand il est des mesures opérationnelles de restructuration nécessaire.
• Ces points devraient également être en termes d'ancienneté, concerne une future pension possible et le droit aux indemnités de licenciement au moment de quitter.
  Il ya souvent au changement de questions de l'employeur au sujet des subventions du contrat que Voyage et de la nourriture provision, les frais de réinstallation participation, les engagements de formation, les possibilités opérationnelles d'avancement, etc. accord complémentaire Encore une fois, pris, qui font partie du contrat de travail ne peut pas être unilatéralement modifié ou annulé par l'employeur.

En cas de litige avec l'employeur, il est toujours préférable lorsque la situation juridique pour tous les participants est clair d'après les dispositions contractuelles.