Zwischenzeugnis: répit - Avis

Zwischenzeugnis: répit - Avis


L'octroi d'un certificat provisoire est partie de l'obligation accessoire de l'employeur.

Qu'est-ce qu'un témoignage?

Un rapport intérimaire diffère pas fondamentalement d'une référence «normal» de l'emploi que vous recevez lors de la cessation de votre emploi. Il ya aussi un résumé écrit de ses activités et de services, avec la particularité que vous êtes ce record encore employé par question avec l'employeur actuel.

  • Pour la référence finale de l'emploi, il ya une base juridique et les limites (§ 630 BGB), alors que le rapport intérimaire est pas juridiquement consacrée. Toutefois, l'octroi d'un tel certificat est considéré comme une obligation secondaire de l'employeur découlant de la relation de travail. Certaines conventions collectives établies, mais les conditions dans lesquelles un certificat intermédiaire peut être nécessaire et le délai dans lequel ce certificat est délivré.
  • Comme le certificat de travail final aussi ce témoignage est une vue subjective, mais doit également correspondre à la vérité ou bienveillance formulé (§ 109 GewO). Enfin, vous ne devriez pas être difficile pour l'avancement de carrière.

Y at-il une date limite pour la création?

Si vous changez votre travail, vous êtes légalement autorisé à une référence de travail. Cela signifie que l'employeur ne peut pas être trop de temps pour la préparation, habituellement une période de deux semaines après la cessation de votre emploi applique.

  • Dans un rapport provisoire, il n'y a pas un tel contrôle, mais vous avez droit à la subvention. Ce témoignage vous n'êtes pas autorisé à tout moment au cours de votre demande d'emploi, toutefois, déjà à l'époque, si vous êtes employé par votre employeur actuel que récemment (z. B. probation).


  • Arbeitszeugnis la demande de l'employeur - Ce que vous devriez considérer dans un rapport intérimaire

    Chaque employeur a un cas de cessation d'emploi ...

  • Quand un intérêt légitime de votre part vous peut exiger ce témoin: Sauf conventions collectives en disposent autrement, le principe général de droit du travail applique lorsque Zwischenzeugnis. Ce témoignage vous n'êtes pas autorisé à tout moment au cours de votre demande d'emploi, toutefois, déjà à l'époque, si vous êtes employé par votre employeur actuel que récemment (z. B. probation).
  • Un délai pour quand ce témoignage doit être créé ne existe pas ici. En règle générale, cependant, à deux semaines prévues. Ainsi, le département des ressources humaines ou votre gestionnaire assez de temps pour énoncent la manière que vous travaillez dans l'écriture.
  • Si vous trouvez ces deux semaines ne reçoivent un certificat, s'il vous plaît contactez votre superviseur à nouveau sur elle et lui demander de la création du certificat dans les deux prochaines semaines. Aurait-il dû toujours pas bougé dans cette période, vous êtes autorisé à obtenir de l'aide juridique.
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