Pour vérifier la référence du poste un Hotelfachfrau

• Un Hotelfachfrau obtient émis une lettre de référence pour les avantages postérieurs à l'emploi.
• Notez que le document comprend encore une évaluation de votre opération. Ici, un langage de témoin est utilisé. Vous pouvez vérifier ce code, si vous savez quels formulations sont touchés.
• A votre rendement au travail est très bon avec un gradient, de sorte que vous pouvez «toujours à l'entière satisfaction" Ceci est indiqué par la formulation. Cependant, de nombreux employeurs ne écrivent «toujours entière satisfaction", parce que l'augmentation est pas grammaticalement correct. Était-ce votre pouvoir Hotelfachfrau très bon, donc ce pourrait être aussi avec la phrase "vous avez rempli vos tâches avec un grand succès" avoir lieu. Il est également important une description de la façon dont vous travaillez, il est considéré comme un «fiable», cela correspond à la note la plus élevée.
• Était-ce, cependant, «très satisfaits» de leur performance et ont «répondu aux attentes de la meilleure façon possible», de sorte que vous avez bien conservé la note.
• Trouvez le code que vous avez «tâches scrupuleusement et de manière fiable transmissibles dans le département respectif dans l'hôtel avec une qualité de travail supérieure à la moyenne» sont respectés, ils ont trouvé votre rendement au travail satisfaisant.
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  Arbeitszeugnis: lecture des notes à partir des formulations - comment cela fonctionne:

  Une lettre de référence n'a pas de qualités, ce qui rend difficile de dire si vous un bon ...

• Avez-vous rempli les tâches assignées seulement "à la satisfaction", de sorte que vous avez été jugé satisfaisant.
• La note déficiente vous reconnaissez le fait que vous avez utilisé des termes comme «Elle était toujours prête à répondre aux demandes qui lui sont posées".
• La note est insuffisante par des mots tels que «s'efforcer» et "tente" clarifie.

Exigences par une référence d'emplois qualifiés

• Une lettre de référence doit toujours être formulée avec bienveillance. Ainsi, le développement professionnel de l'employé ne sont pas à risque. Cela signifie que d'une part un Hotelfachfrau a droit à un certificat qualifié et d'autre part peut aller devant les tribunaux si elles croyaient que le document ne répond pas aux exigences légales.
• La loi est normalisé cette réclamation au § 39 de la Loi employés.
• Vous avez un employé de l'hôtel, si vous avez la chance de demander une carte de rapport à un autre superviseur ou être déplacées. Avez-vous utilisé par exemple à la réception et puis venir à un département différent, donc vous avez droit à un rapport intérimaire.