Dans Bundesurlaubsgesetz voir aucune déclaration quant à savoir si vous pouvez demander pour des vacances de mort unique. Mais ils vont le trouver ailleurs.

Laisser sous convention collective

• Lire le éventuellement applicable à votre exploitation convention collective ou un accord d'entreprise.
• Ces règlements comprennent souvent un régime distinct, dans lequel cas, vous pouvez demander et recevoir des vacances hors de l'ordre, de sorte congé spécial.

Normes spéciales dans la vie publique

• Êtes-vous employé dans la fonction publique, vous pouvez utiliser un congé de deux jours ouvrables (§ 29 TVöD) sur le décès de votre conjoint ou du partenaire enregistré, un enfant ou un parent. Il suffit que le mariage a duré seulement juridiquement la mort du conjoint, si vous vivez séparément.
• Les enfants comprennent les enfants naturels, les enfants adoptés, les enfants du conjoint et les enfants adoptifs. Les parents peuvent être les parents adoptifs. Les parents de votre conjoint sont exemptés.
• 
  
  

  Le congé spécial en cas de décès des grands-parents - si vous l'appliquez

  Travail sécurise salariés allemands ont droit à la plus ...

Le recours quand la mort si nécessaire à la BGB

• Vous ne pouvez pas compter sur une convention collective ou un accord d'entreprise, vous, vous aide à § 616 du Code civil allemand sur. Cette disposition régit la situation, si vous ne pouvez pas travailler pendant une courte période. Détails, qui laissent le seront pour une seule mort, toutefois, cette disposition ne contient pas.
• Cela exige qu'une personne se trouvant dans votre cause (soit par exemple la mort), que vous ne l'avez pas fait la situation et de rester loin pour une courte période de travail. Le plus votre relation de travail, le plus tôt et plus généreux congé accordé.
• Si vous travaillez six mois à l'opération, vous devriez donc nécessiter jusqu'à la location une pratique fréquemment accordé une semaine jusqu'à trois jours, au-delà. Votre employeur doit continuer à verser le salaire pour cette période.
• Refuse votre employeur, communiquez avec votre conseil ou d'un représentant syndical.
• Dans le pire des cas, vous auriez à prendre la normale, mais un congé sans solde.