Profitez d'un sondage auprès des employés non seulement d'apprendre l'opinion générale sur la société, mais de vous voir une telle enquête comme une occasion de relever les problèmes à accepter les suggestions et faire en sorte que vos employés égale Mitbestimmer. Si vos employés se sentent, être pris au sérieux, le taux de participation passera à une telle enquête.

Les formulations pour une lettre de motivation d'un sondage auprès des employés

• Regardez la Salutation sûr de faire appel aux gens personnellement. "Monsieur ..." / "Chère Madame ...". Afin de parvenir à ce que les employés se sentent respectives adressées directement et ne pas avoir le sentiment d'être juste un des nombreux.
• Expliquez dans la lettre pourquoi ce sondage auprès des employés est effectuée, ce qui est le but de l'entreprise et ainsi que l'opinion de l'employé est d'une grande importance. Parlez à des améliorations, vous mentionnez les changements déjà réalisés et fixer des objectifs sont clairs. "Dans la dernière année pourrait être optimisé sur la base des flux de travail de l'enquête", "les propositions de nos employés ont contribué de manière significative à l'amélioration des processus de travail".
• Attribuer expressément soulignent qu'ils sont préoccupés par l'opinion honnête de le personnel à faire progresser l'entreprise. Représentez que vous faites pour le bien-être des employés. "Pour votre travail plus sûr et plus efficace, nous aidons vous comptez sur vos suggestions et vos opinions. Nous d'optimiser votre flux de travail."
• Décrire. A la fin de la lettre la procédure ultérieure, après évaluation de l'enquête auprès des employés "Après analyse de l'enquête, nous allons discuter ensemble avec vous et trouver des solutions aux problèmes encourus." Attribuer le mouvement final de nouveau l'importance de l'enquête en arrière et vous remercier de votre participation. "Vous avez la possibilité d'améliorer votre travail, nous aider à vous aider. Pour votre coopération, nous remercions."
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