En Avril de cette année, les républicains du Sénat ont bloqué -pour la troisième le temps Paycheck Fairness Act , un projet de loi proposant de combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. L'objectif du projet de loi-la réalisation de l'égalité de rémunération pour un travail égal-semble une évidence, non? Les femmes avec le même travail, et mêmes qualifications, que les hommes méritent d'être payés le même. Ils ne méritent pas d'être victimes de discrimination dans le salaire sur la base du sexe. Cela semble évident. Et pourtant, pas un seul républicain a voté en faveur de la Loi, et de nombreux Américains ne savent plus que penser, que ce soit.

Le problème est que le message a été grandement confus, tordu, et usurpé, surtout pour un gain politique. Equal Pay est devenu moins noble, but incontestable d'un point de parler politique. Démocrates soutiennent que le salaire disparités persistent, tirant le chiffre souvent cité que les femmes, en moyenne, gagnent 77 pour cent au dollar d'un homme. Ils accusent les républicains de ne pas le projet de loi en faveur des agendas politiques «plus importantes».

Les républicains disent que le projet de loi est tout simplement un stratagème démocratique à distraire de la déception de Obamacare; qu'il a été contre la loi de payer une femme de moins qu'un homme avec une expérience similaire dans le même emploi depuis le Equal Pay Act de 1963 . Paycheck Fairness, disent-ils, il serait impossible pour les employeurs de lier la rémunération à la qualité du travail, la productivité, et de l'expérience. Poursuites augmenteraient. Et, bien, regardez, ils soulignent: Même les femmes dans la Maison Blanche d'Obama gagnent 88 pour cent de leurs homologues masculins, selon une étude menée par l' American Enterprise Institute.

Il est indéniable que les femmes perdent du terrain. Une étude publiée dans le Pew Research Center a signalé que, après des décennies de déclin, plus de mères-près de 30 pour cent, restent à la maison pour élever les enfants, une augmentation de six pour cent depuis 1999. Mais ce ne sont pas tout à fait les femmes, nous pensons souvent que rester à la maison mamans, ceux qui choisissent de se rebeller contre le manifeste Sandberg et «opt-out», ou qui peuvent compter sur maris bien rémunérés à payer les factures. Les femmes représentées dans la hausse sont plus jeunes, moins susceptibles d'être blanc, plus susceptibles d'être nés à l'étranger, et moins susceptibles d'être des études collégiales. Ils rester à la maison en nombre croissant non pas par choix, mais parce qu'ils ne peuvent pas trouver du travail ou le travail qu'ils trouvent ne sont pas assez pour couvrir les services de garde nécessaires compensé.

Perpétuant ainsi le cycle est le fait que, comme Pew rapporte aussi , les femmes sont plus susceptibles d'éprouver liés à la famille "des interruptions de carrière." Ils tombent derrière eux quand ils prennent le temps d'élever des enfants. Ils retournent au lieu de travail dans une situation désavantageuse.

Que les femmes gagnent 77 cents pour un dollar de sexe masculin, alors que l'administration Obama colle à, ou le chiffre est plus proche de conclusions de Pew de 84 cents pour la plupart des femmes et aussi haut que 93 pour cent pour les jeunes femmes, il est clair que les règles du jeu ne sont pas égales . Il est également clair que les disparités sont en effet liés à l'égalité .

Des cas récents ont montré que les femmes qui demandent des augmentations de salaire, souvent, ne les reçoivent pas. Que reçoivent-ils la place: des réactions négatives. Une étude de 2007 a ​​révélé que les femmes qui ont demandé des augmentations ont été perçus comme exigeant. Hommes confrontées pas de jeu. Même les républicains admettent que la discrimination sexuelle est pas un mythe, et ont offert un amendement à la Loi sur l'équité Paycheck qui tiendrait compte de l'écart d'opportunité et d'empêcher les employeurs d'exercer des représailles contre les travailleurs qui partagent des informations salaire.

Ce qui signifie que les deux parties veulent la même chose. Alors, quel est le problème? Le problème, bien sûr, est politique. Et malheureusement rien ne se passera jusqu'à ce que les démocrates et les républicains d'accord pour faire une question politique Equal Pay un problème d'équité plutôt que. En attendant, ce sont les femmes qui souffrent.