Le droit à un rapport intérimaire avant le congé parental provient du Code civil, qui un certificat provisoire peut être demandée si une interruption plus de travail est en cours. Mais vous devez garder à l'esprit qu'il n'y a pas de droit à un tel témoignage. Normalement, il ya ici, mais pas de problèmes.

Rechercher le dialogue - un rapport intérimaire avant le congé parental

• Vous devriez à un stade précoce rechercher le dialogue avec votre employeur si vous souhaitez demander un rapport intérimaire avant le congé parental.
• Bien sûr, cela est vous demandez pourquoi vous avez besoin d'un tel témoignage.
• Vous devriez lui expliquer que cela peut arriver, par exemple, que vous devez soumettre un tel rapport à une autorité et ne sont donc pas voulez à nouveau pour visiter l'entreprise.
• Ce témoignage est important également dans le cas si votre employeur que votre appareil pendant le congé parental en faillite. Ensuite, vous avez la possibilité de concourir au moins avec une telle carte de rapport avec une autre compagnie.
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Le contenu du rapport intérimaire

• Un rapport intérimaire avant le congé parental peut être délivré un certificat simple ou qualifiée. La différence est que le simple témoignage seulement une évaluation globale de votre performance a lieu alors que le certificat qualifié, vos capacités spéciales sont répertoriés.
• La formule de clôture généralement coutumier est généralement comme suit: Il ou elle reçoit ce bulletin à sa propre demande, à l'occasion du début du congé parental. Merci pour vos réalisations passées et nous nous réjouissons de poursuivre la coopération après la fin du congé de maternité.