TVöD: convention collective pour les employés à temps partiel - que vous devez savoir

TVöD: convention collective pour les employés à temps partiel - que vous devez savoir


L'emploi à temps partiel est droit exécutoire.


Les employés à temps partiel sont ceux qui travaillent dans une moindre mesure que le temps de travail hebdomadaire normal, sont donc employés à temps partiel. Temps de travail normale est définie dans la convention collective.

Le TVöD détermine les conditions

  • La convention collective de l'emploi à temps partiel la fonction publique dans §§ 11, 24 TVöD est réglementée dans un certain détail.
  • Le principe de la liberté contractuelle, de sorte que les travailleurs et les employeurs, bien que dans le TVöD et la position prédéterminée, peuvent négocier les conditions d'emploi. La mesure dans laquelle un candidat à un emploi à tous dans une telle position de négociation, bien sûr, est une autre affaire.

La convention collective prévoit un emploi à temps partiel, à

  • A travailleurs employés à plein temps peuvent convenir avec l'employeur pour travailler à temps partiel lorsqu'ils prennent soin d'un enfant de moins de 18 ou un des parents nécessiteux ou doivent maintenir. L'employeur est tenu d'accepter le changement d'offre de contrat de l'employé. A cet égard, sa liberté de contrat est limitée par la loi. Si il refuse l'offre, l'employé peut demander au tribunal du travail et de poursuivre le consentement de l'employeur. Avec l'arrêt de la Cour, l'offre est acceptée.
  • Les employeurs ne peuvent rejeter la demande de l'employé à travailler à temps partiel si elles peuvent faire moyens opérationnels. Ces raisons peuvent être que l'employeur ne peut pas trouver d'autres travailleurs qualifiés sur le marché du travail et la détérioration des questions opérationnelles est considérable. Mais l'employeur est tenu de fournir la preuve.


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  • Le TVöD est complété par le temps partiel et le droit du travail temporaire. Les dispositions sont applicables concurremment.
  • Les employés à temps partiel peuvent déterminer l'étendue du travail à temps partiel lui-même, mais doivent tenir compte du fait que l'employeur un emploi intéressant encore doit rester possible. Il a la possibilité d'exiger un travail temporaire ou permanent à temps partiel pour un maximum de 5 ans.

Il est l'ampleur de l'égalité de traitement

  • Les employés à temps partiel doivent être traités de manière égale dans toutes les prestations en vertu du régime de la convention collective. Seulement lorsque la durée du temps de travail est basée sur le dédommagement peut être réduit proportionnellement. En ce qui concerne le temps de travail est sans conséquence coupes sont exclus (bonus anniversaire, § 23 II 2 TVöD).
  • Ne existe pas une obligation aux heures supplémentaires. Vous pouvez être compensée par du temps libre. rémunération horaire pour les heures supplémentaires encourus jusqu'à la durée normale de travail est dépassée.
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