Quand un conseil est un corps élu après Betriebsverfassungsgesetz qui donc également pas si rien ne peut être sur vous contentez pas nouveau. Juste au cas où, cependant, le tribunal du travail peut aider.

Si le Conseil a violé ses obligations

• Fonctionne également les membres du conseil sont humains et peuvent donc plus ou moins engagés pour mener à bien leur tâche. Ou, plus ou moins bien négocier avec l'employeur et d'avoir ainsi les intérêts des salariés et opérant dans l'esprit.
• Dans les cas extrêmes, il peut aussi arriver que le corps élu ou un membre individuel viole grossièrement ses fonctions. Dans ce cas, vous avez comme un employé tambour jusqu'à la possibilité, comme de nombreux collègues de demander la dissolution du corps ou le retrait d'un membre individuel à la Cour du Travail.
• Gem. § 23 par. 1 de la Loi sur les travaux Constitution (WCA), cette demande soit faite par l'employeur ou par un syndicat, qui est représenté en fonctionnement. Même le conseil lui-même peut faire la demande d'exclure un membre individuel. À condition que la demande est acceptée, est en tout état de cause, la violation grave du devoir de la part du comité d'entreprise ou le membre.

Le panneau peut déclencher la place installer

• Si vous faites une telle demande, vous devez motivée, qui est très concret, être en mesure de démontrer où les violations sont faites. La simple affirmation de tels incidents se fera un plaisir pas de travail et pas de juges Juge de travail, ou de se prononcer sur la demande.
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  Fonctionne filtre - que vous devriez examiner à l'avance

  Le comité d'entreprise d'une société représentant les salariés et doit au ...

• Violation flagrante du devoir, par exemple, être donnée lorsque le corps élit absolument aucun président, aucun sessions empêche ou pas de réunion du personnel convoque. Ces manquements qui existent dans la passivité, peuvent généralement facilement prouver en tant que telle, relative aux actes.
• Si le panneau, par exemple, seules les mesures de personnel - par exemple, l'arrangement des heures supplémentaires - qui sont effectivement empêché recherché par le personnel, ce ne sont pas nécessairement une violation flagrante du devoir. Voici venir alors seulement une désactivation lors de la prochaine élection en question.

Donc, facile à installer ne peut pas être une représentation des salariés élus. L'escalade d'un conflit qui est souvent le tribunal de dernier ressort du travail.