Travailler compte du temps - ce qui devrait être conscient

Un compte le temps de travail est utilisé pour enregistrer les heures travaillées. Cette plus et moins des heures et des pauses documentées. Comparé à de nombreux autre société a une agence de travail temporaire ici droits spéciaux.

• Si vous êtes employé par une agence de travail temporaire, vous devez présenter une demande à votre employeur si vous voulez réduire les heures supplémentaires par votre compte le temps de travail.
• Votre employeur est habilité à ordonner heures supplémentaires. Cela peut dans une certaine mesure de jusqu'à 150 heures supplémentaires ont lieu dans certains cas, même les 230 heures. Vous en tant que salarié ne peut faire qu'une 21 heures moins en retour.
• L'agence de travail temporaire doit payer vous ne la prime d'heures supplémentaires. Elle n'a pas l'obligation de faire un congé compensatoire.
• Notez que pour les jours où aucune utilité de travail est accordée, le salaire journalier doit être payé en fonction des heures hebdomadaires convenus contractuellement. Pour transférer les heures de moins sur le compte de temps de travail Cette heure est pas légal.
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  Comment fonctionne le temps?

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Temps de travail - vos droits

Si vous êtes employé par une agence de travail temporaire, ceci est votre employeur. Cette situation ne change pas, même si votre employeur fournit à des tiers.

• L'agence de travail temporaire est responsable de veiller à ce que suffisamment d'emplois sont présents. Mais n'êtes-vous pas responsable en tant que salarié.
• Il est impossible de faire une rupture par l'employeur pour le manque de commandes, si vous avez un contrat de travail.
• En cas de résiliation, l'agence de travail temporaire doit fournir la preuve qu'il a traversé toutes les options, pour vous donner de nouveaux emplois. Ils ne devraient pas être en mesure de, vous pouvez prendre des mesures juridiques.
• Lors de la signature de votre contrat, vous devez vous assurer que votre demande est limité dans l'espace. Que ce inclure dans le contrat avec.