Minus heures à compte du temps de travail existante

• La Cour fédérale du travail et plusieurs tribunaux du travail de l'État avaient été pour faire face à la question de savoir si un employeur peut réduire le salarié le salaire si elle n'a pas effectué le nombre d'heures convenu contractuellement.
• Après la loi uniforme que ce règlement est autorisé seulement si vous menez un compte de temps de travail en fonction des conditions contractuelles et les travailleurs à sa discrétion, peut déterminer son nombre d'heures. Dans ce cas, le paiement de votre salaire est considéré comme un paiement d'avance, ce qui peut être compensé par le travail effectué.
• Sauf si une convention collective pour votre industrie contient des règles détaillées sur la gestion de travailler compte du temps et le traitement des heures supplémentaires et moins heures, alors assurez-vous de prendre des dispositions dans chaque emploi.
• Si vous, mais en raison de la situation de l'ordre faible ou pour d'autres raisons qui sont responsables pour vous, le personnel offert moins de travail avez fourni un contrat, vous ne pouvez pas déduire les heures de Minus plus tard de salaire. Parce que si l'employé vous offre son rendement au travail correctement, mais ne pas accepter cela, voir les tribunaux un cas de ce défaut, qui ne nécessite pas l'employé pour compenser.

Le défaut par le contenu traction - ne laissant que l'opération

• Si vous êtes en droit de retenir les heures de moins à partir du contenu, vous pouvez faire la compensation que lorsque l'employé quitte l'opération. La perte correspondante vous pouvez déduire sur le dernier salaire. Pour aussi longtemps que l'employé demeure à l'emploi, il doit être en mesure de profiter de l'occasion d'égaliser comme des heures supplémentaires son compte.
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  Emploi au moins heures - que vous devez prendre en considération

  Si vous avez travaillé moins que vous auriez à travailler, il ya la question ...

• Si votre employé a toutefois accumulé un solde sur le compte de temps de travail à la retraite, vous avez à payer pour lui en tout cas.

Notez que vous pouvez démontrer et de prouver dans un litige ultérieur doit, que la perte de travail ne résulte pas de votre faute, mais le personnel n'a pas le service dû a fourni avec du temps libre.