Droit à des températures de travail

• Ni § 618 al. 1 BGB ni l' ordonnance en milieu de travail (ArbStättVO) contiennent des instructions précises sur la façon de haute la température peut être en milieu de travail. Il est de «pas dangereux», ou parler d'un équilibre des fins d'utilisation et de la température de travail favorable. Cela profite à vous premiers temps pas beaucoup quand le patron dans une chaleur étouffante ou congélation performance attendue froid.
• Seule la mesure adoptée dans le cadre du travail ordonnance règle de lieu de travail peut vous aider. Voici les températures de travail concrètes sont mentionnés, donc recommandé hautes et basses températures pour les différents types de travaux. Ce que vous ne pouvez pas comprendre alors que vous avez besoin, par exemple, ne fonctionne pas quand il fait froid, en fonction du travail que vous est seulement une veste chaude ou des gants.
• La température maximale de 26 ° C, ce qui vaut pour presque tous les emplois peut être dépassé dans des étés chauds. Encore une fois, que vous êtes en droit d'affecter les mesures de protection, mais aucune chaleur gratuite. Des mesures appropriées peuvent être, par exemple, qu'un code vestimentaire est détendu ou si vous obtenez mis de l'eau embouteillée.

Il n'y a pas droit à un congé spécial ni aucune sanction à être imposée automatiquement, si l'employeur tourne par rapport à la température de travail sur obstinément.

Qu'est-ce que vous pouvez faire avec des températures excessives

• La première façon devrait être une conversation ouverte avec le patron, que les températures peuvent être réduits en particulier dans la zone de travail. Comme une protection adéquate soleil est obligatoire dans tous les cas, la température peut généralement être réduite de façon significative par ce biais.
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  Travailler avec 15 - donc rester aux exigences légales

  Si vous faites de l'argent avec désinvolture avec 15 ans ou travaillant dans les vacances ...

• Si le patron bloquer, vous devez soumettre une expression du lieu de travail en général, et se référer à des mesures concrètes qui doivent être menées, par exemple, insistez que vous ne portez une chemise à manches courtes, maillot à manches longues au lieu d'une veste avec.
• Même en tournant sur le comité d'entreprise et le syndicat peut apporter une tête incorrigible à prendre soin de températures adéquates.
• Prudence avec les arrêts de travail et des grèves. Un inacceptable complète du travail que vous ne sera guère en mesure de prouver en raison de la température trop élevée ou basse travail. En cas de doute, vous aurez non seulement le paiement pour les heures d'arrêt de travail supprimés, mais vous devez également compter avec des conséquences disciplinaires que les avertissements et licenciement.
• Pour variations plus importantes et plus longues à des températures les limites d'exploitation, vous pouvez également demander l'aide de l'association professionnelle, les chambres ou les étals organisations.