Taxation des heures supplémentaires - que les allocations sont imposés

Taxation des heures supplémentaires - que les allocations sont imposés


Avec les heures supplémentaires et l'augmentation de la fiscalité temps de faveur off


Surtout à la fin de l'automne beaucoup d'heures supplémentaires. Comme la colère parmi les employés et le patron ne reste pas toujours. Parfois plus contractuelle travailleurs ont à faire heures supplémentaires non rémunérées pour leur employeur. L'imposition de l'augmentation du revenu total peut faire un temps de repos compensatoire attrayante dans certaines circonstances.

Le travail bénévole des heures supplémentaires - le paiement échoue

Dans de nombreux secteurs de l'économie les heures supplémentaires sont courantes. Lorsque l'affaire de Noël ou de fin d'année est en attente, il ne va pas sans heures supplémentaires.

  • Comme une loi générale est que vous devez organiser les heures supplémentaires dans le cadre de son droit de direction de l'employeur. La rémunération dépend des règles dans votre travail ou une convention collective en vertu de la loi ou par l'Accord d'exploitation.
  • Dans la plupart des cas, les heures supplémentaires sont payées de façon heures normales de travail. Si vous voulez prendre un supplément, il doit être soit d'accord ou d'usage dans l'industrie.
  • Un peu plus problématique se pose des heures supplémentaires qui n'a pas arrangé le patron. Vous faites cela volontairement de leur propre initiative ou contre la volonté de leur employeur. Sans accord définitif vous ne devriez pas insister sur les demandes d'indemnisation ou un congé compensatoire.


  • Retirer les heures supplémentaires

    Rapide a amassé beaucoup d'heures supplémentaires à son travail, surtout quand vous pourriez ...

Imposition des heures supplémentaires et indemnités

  • Chiffres des heures supplémentaires maximales admissibles sont régies par la loi sur le temps de travail. Les heures de travail Loi est basée sur une semaine de travail maximale de 60 heures (jours ouvrables du lundi au samedi).
  • Le temps de travail peut être étendue à 10 heures par jour. L'employeur doit contribuer à de longues heures de clauses zwangsbeurlauben.Pauschale nécessaires, vous ne devez pas accepter.
  • La rémunération des heures supplémentaires peut être fait de différentes manières. Vous pouvez demander un temps libre et faire en conséquence plus de vacances. Sinon, vous avez droit au paiement des heures supplémentaires.
  • Pour les salariés, le régime est généralement simple. Chaque heure de plus sera payé sur le taux horaire habituel. Performance ou de sujétion sont également payés sur.
  • Pour salarié mesures supplémentaires sont appropriées. clauses Packages vous ne disposez pas d'accepter. La compensation doit être listé dans les chiffres compréhensibles.
  • Dans certains contrats ou les conventions collectives peuvent être trouvés suppléments d'accord ou d'usage dans l'industrie. En semaine, 50 pour cent sont de 25 pour cent, les dimanches et jours fériés en usage. Les suppléments ne perdent pas vous-même dans le temps de repos compensatoire.

Il est imposé par salaire / salaire. Augmente votre revenu, payer plus d'impôts et de charges sociales plus élevées ensemble. Augmente en raison du revenu brut Votre taux d'imposition personnel plus élevé, la progression de l'impôt peuvent avoir un impact négatif.

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