Simplement expliqué différence entre annulation et accord de résiliation

Simplement expliqué différence entre annulation et accord de résiliation


Rapport immédiatement chômeurs Dès réception de la résiliation ou de l'accord de résiliation.

Différentes façons de résiliation et leurs avantages et inconvénients

  • Il ya deux façons de résiliation - à la fois par l'employé et l'par les employeurs qui ont des différences significatives et apportent quelques inconvénients graves.
  • Les travailleurs ne devraient pas remarquer si elles peuvent démontrer un nouvel emploi ou d'autres raisons appropriées. Sinon, vous devez attendre généralement avec une barrière de douze semaines de prestations de chômage.
  • La différence au licenciement par l'employeur réside dans le fait que les gens viennent ici pour être arrêté immédiatement dans la jouissance des prestations de chômage. En outre, l'employeur doit également faire un choix social. Le comité d'entreprise - le cas échéant - devraient être informés à l'avance aussi que contrairement à l'accord de résiliation par l'employeur et d'accord à la résiliation. Les membres du Conseil ne peuvent être résiliées par la manière.
  • En tout cas, les travailleurs licenciés doivent immédiatement signaler à l'agence pour l'emploi d'un demandeur d'emploi et également la demande de prestations de chômage. Cela garantit que la personne concernée au début de sa période de chômage a des fonds disponibles.

L'accord de résiliation - avantages et inconvénients

  • Qui a trouvé un autre emploi, peut être atteint par un accord de résiliation qu'ils doivent se conformer à toutes les périodes de préavis. Une différence de résiliation est également dans le fait que lors de la signature d'un accord de cessation habituellement établissements sont payés.


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  • L'employeur doit - par opposition à la résiliation - respecter tout choix social et pas de délais de préavis. Même les œuvres qu'il ne tourne pas.
  • L'accord de résiliation doit - sont généralement écrit - tout comme la résiliation. Si il a accepté seulement verbalement, il est tombé. La relation de travail se poursuit ensuite.
  • Qui a signé un accord de cessation et peut démontrer un nouvel emploi, obtenu seulement après une période de douze semaines de chômage avantages. En outre, la durée de l'allocation de chômage aux jours de la période d'acquisition des droits, ou au moins d'un quart, raccourcies. Cela fait une grande différence à remarquer.
  • Menacerait l'employeur cas de cessation du contrat de travail, si vous n'êtes pas signé l'accord de résiliation, vous devriez au moins travailler à son égard, que la contrepartie au moins aussi élevé que l'allocation de chômage échoue, ce qui serait versée pour une période de douze semaines. Donc, la personne concernée souffre pas d'inconvénients financiers.
  • Un système général pour le montant de l'indemnisation ne existe pas. Dans de nombreux cas, mais la moitié du salaire d'un mois est défini comme les indemnités de départ pour chaque année.
  • Une différence entre un licenciement et d'un accord de résiliation, il ya aussi le fait que l'indemnité de départ en cas de résiliation doit être épuisée avant de services par le biais de l'Agence pour l'emploi sont payés. Si la cessation d'emploi par accord de résiliation, l'indemnité de départ ne sont pas comptés.
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