Sick la conversation avec l'employeur - qui devrait noter la

Sick la conversation avec l'employeur - qui devrait noter la


Effectuer discussions malades avec l'employeur!

Préparer entretien médical avec l'employeur

  • Vous devez savoir que votre employeur peut causer une conférence de santé avec vous si vous êtes déclaré inapte au travail pendant une longue période. Vous devez, si vous obtenez un congé de maladie par un médecin incapable de travailler. Dans votre emploi est réglementé à quel moment vous avez besoin pour ce faire. Jetez un oeil dans votre contrat de travail ou de demander au département des ressources humaines, la date à partir de laquelle vous devez aller au moins à un médecin. Envoyer votre employeur et la compagnie d'assurance le certificat médical.
  • Êtes-vous malade depuis un certain temps, votre employeur vous demandera d'appeler une ambulance. Vous ne devez pas avoir peur, parce que vous ne devez pas divulguer la nature de votre maladie ou le diagnostic exact.
  • Votre employeur poser des questions sur l'évolution de votre maladie et de clarifier votre retour dans la relation de travail avec vous. Echangez-moi votre employeur au cours de votre maladie et ne fais pas de promesses que vous ne pourrez pas tenir. Est-il incertain lorsque vous êtes à nouveau en forme, dire cela aussi. Avez-vous exercer des effets sur la santé de votre maladie et ne pourra plus votre travail, vous devriez le faire aussi aviser votre employeur. Peut-être discuter d'un transfert si le médecin a à l'esprit, quand vous vous exercez votre travail continue. Vous trouverez sûrement une solution à l'amiable avec votre employeur.
  • Un entretien médical avec l'employeur devrait en principe exercer aucune pression. L'employeur veut être informé que sur l'évolution future afin d'agir à temps et de planifier à.

Les exigences juridiques de la demande médicale

  • L'employeur doit effectuer avec ses travailleurs incapables écrits un appel malade.


  • Malade et laisser ensuite? - Pour bien se comporter au congé annuel prévu

    Qui est en congé de maladie, doit nécessairement suivre les instructions du médecin et puis ...

  • L'employeur doit prendre en compte les droits de participation du comité d'entreprise et le comité du personnel à l'entretien médical et d'observer.
  • Douter de votre employeur de votre maladie, il peut demander à la compagnie d'assurance-maladie d'une enquête. Légalement cela est normalisée au § 275 al. 1 bis, phrase 3 du Code social allemand V. Le service médical évalue ensuite votre capacité à travailler.
  • Interrogé l'employeur après l'entrevue avec les travailleurs malades encore sur votre incapacité à travailler, il doit engager un détective et vous payer les frais, si la preuve de votre capacité à travailler peut être effectuée.
  • Vous devriez savoir que votre employeur peut mettre fin au cours d'une maladie que vous aussi. Vous pouvez vous opposer à la destitution licenciement abusif réclamation si vous valoir vos droits dans les trois semaines.
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