Si $ 70,000 sera le nouveau salaire minimum?

Si $ 70,000 sera le nouveau salaire minimum?

Le salaire minimum est un énorme sujet - encore plus que la normale que l'élection présidentielle donne la pêche. Pousse à augmenter le salaire minimum dans les secteurs clés, tels que la restauration rapide, et des villes comme Seattle ont mis un coup de projecteur sur les difficultés auxquelles les gens sont confrontés faisant juste $ 7,25 une heure ou même quelques dollars de plus. Avec le coût du logement, de l'éducation et de la nourriture en hausse partout dans le pays, il devient de plus en plus difficile pour les familles à joindre les deux bouts sur ce qui était autrefois considéré comme salaires décents.

Une société basée à Seattle veut faire quelque chose à ce sujet . Dan Price, qui a commencé paiements Gravity carte de crédit __gVirt_NP_NN_NNPS<__ entreprise de la transaction en 2004, a récemment pris un air sérieux à combien il était difficile pour ses employés font même $ 40,000 par an pour prospérer. Après avoir réfléchi, il a décidé de faire une énorme mouvement: Au cours des trois prochaines années, le salaire de chaque employé sera porté à 70.000 dollars au moins. Voilà tout le monde - les commis, les réceptionnistes, les représentants du service à la clientèle, ils seront tous font $ 70,000. Ceci est près de 20.000 $ de plus que le revenu médian aux États-Unis qui est juste arounf $ 52,250 .

Alors pourquoi $ 70,000? études ont trouvé que, en moyenne $ 70 000 par an est le point de salaire à laquelle les gens arrêtent de voir une différence significative dans leur qualité de vie. Bien que ce nombre change un peu de ville en ville, à travers le conseil d'administration, il est autour du seuil $ 70 000 où plus d'argent fait moins d'une différence. Et voilà pourquoi Prix va être prendre un coup à son propre salaire annuel de 1 M $, l'abaissant à 70.000 $ par année afin d'augmenter les salaires de son personnel. Il va également être utilise environ 80% des bénéfices prévus de la société, un geste audacieux.

Ses employés ont été stupéfaits. Comme Phillip, un membre de 29 ans de l'équipe, a déclaré le New York Times , "Ma mâchoire vient de tomber. Cela va faire une différence à tout le monde autour de moi. "

Si $ 70,000 sera le nouveau salaire minimum?

Alors que la décision de Prix de couper son propre salaire et augmenter ceux de ses employés est génial, il est loin d'être la norme. L'écart entre le plus haut et le plus bas payé aux États-Unis est assez impressionnant, avec un chef de la direction faisant environ 300 fois plus qu'un travailleur moyen . Et bien que le prix, dit-il n'a pas l'intention pour sa décision d'être une déclaration politique majeur - il est juste essayer d'aider ses employés et de leur rendre la vie meilleure - la question est maintenant de savoir si d'autres entreprises pourraient suivre son exemple.

Malheureusement, la réponse est probablement non. Bien qu'il soit réaliste pour les petits paiements relativement Gravity pour augmenter les salaires d'environ 70 employés pour les amener jusqu'au seuil $ 70,000, les entreprises petites et grandes auraient un temps beaucoup plus difficile de le faire. Et même pour les entreprises qui seraient en mesure de prendre ce genre de succès au sommet de répartir plus équitablement les profits, comme Wal-Mart, il ya juste pas d'antécédents qui indiquerait un glissement vers ce genre de politique.

Mais l'exemple est couchait Prix est toujours important, et il est toujours étonnant qu'il a pris cette étape pour assurer que ses employés ont une qualité de vie élevée. Si il est capable de faire ce travail, il pourrait créer un précédent pour d'autres entreprises qui veulent prendre soin de leurs employés, tout comme Ben & Jerry avec leurs bouchons sur les salaires top niveau et le dévouement à payer salaires décents. Nous espérons que davantage d'entreprises suivent l'exemple de prix, mais maintenant nous sommes tout simplement heureux pour les employés surpris et ravis qui sont sur le point de voir un changement assez impressionnant dans leurs chèques de paie.

(Image via )

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