Lorsque vous êtes gravement handicapé, est réglementée par la loi

• Dans ce pays, ont fortement handicapé dans le lieu de travail certains avantages. Où ils sont, et si vous en profitez, est déterminé par le législateur dans le Code de la sécurité sociale. SGB ​​est réglé à partir de quand vous êtes handicapé et quand un handicap sévère est présente.
• Un handicap peut être causée par une souffrance physique, mais il a aussi une maladie mentale ou émotionnelle une raison de sont gravement handicapés. Selon la taille d'une entreprise, l'employeur est tenu d'employer des personnes handicapées.
• Pour profiter des «avantages» de l'incapacité au travail, votre santé doit être plus long que six mois au moins être si débilitante que vous participez à la vie sociale est très difficile.
• Si et à quel degré de handicap à votre présent, est vital pour vos droits au travail. Gravement handicapées vous êtes d'un degré d'invalidité de cinquante pour cent.

Ce sont les «avantages» que vous avez travailleurs gravement handicapés

• En tant qu'employé, vous avez plus de vacances que leurs collègues non handicapés. Cinq jours plus vous vous situez.
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• Aussi, vous pouvez refuser les heures supplémentaires comme un employé handicapé avec plus de cinquante pour cent d'invalidité.
• Même quand il vient à la sécurité de votre lieu de travail, vous pouvez profiter d'une protection spéciale. Pour une protection spéciale contre le licenciement applique.
• Si cinq ou plusieurs personnes handicapées sont employées dans votre entreprise, vous pouvez choisir un des représentants des salariés gravement handicapés afin de préserver vos droits. Les élus ne doivent pas avoir nécessairement un handicap eux-mêmes. Il est responsable pour représenter vos intérêts et vous aider, par exemple, si vous avez besoin d'un lieu de travail spécialement équipé ou des aides afin de poursuivre votre travail.