Un service public par rapport à la législation du travail dans le secteur privé

• Vous devez d'abord savoir que le service public est très différent du droit du travail dans le secteur privé. Un service public est réglementé par des conventions collectives.
• Tout d'abord, vous devez savoir qui est un employé du gouvernement et donc à qui le droit du travail dans le secteur public est à tout applicable. Ceci est établi par un cadre législatif au § 4 BPersVG. Les employés du gouvernement sont responsables ci-après, les employés du secteur public, des juges, des soldats et des stagiaires. Concerne les fonctionnaires ici, la particularité que ne pas appliquer le droit du travail pour eux, mais la loi du service civil. Aussi et surtout pour les soldats et les juges appliquent la loi sur le service civil.
• Beaucoup de dispositions spécifiques pour les règles de la fonction publique, les conventions collectives, qui sont TVöD de la nation et à l'échelle nationale de la TV-L.
• Comme une relation de travail est établie, est dans le secteur public comme dans le secteur privé, les femmes sont promus à la fonction publique. Cela est dû à l'application de l'égalité.
• La rémunération dans la relation de service public est composé du salaire de base, une rémunération à la performance, indemnités, primes annuelles, l'économie et la société des régimes de retraite.
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  Un congé sans solde et de service public - devraient connaître un congé spécial sans solde

  Le service public connaît aussi des situations où l'employé ne fonctionne pas ...

• Dans le secteur public, il ya aussi des contrats à court terme, les cinq TVöD / TV-L peut être résilié conformément au § 30 alinéa.

Sécurité dans le secteur public

• Un service public a une grande différence pour le droit du travail dans le secteur privé quand il vient à la sécurité et la remboursabilité. Un service public permet d'atteindre les travailleurs du mandat. Pour cela, vous avez besoin à quinze ans ont travaillé dans la fonction publique et qui sont au moins de 40 ans. Vous pouvez alors plus appelable.
• Ce ne pas affecter le droit reste à être résilié pour cause de raisons comportementales ou des raisons liées à l'individu.
• On peut être un changement que vous remarquez également pour vous garder dans un niveau de niveau de rémunération inférieur.