Salaire minimum - Avantages et inconvénients

Salaire minimum - Avantages et inconvénients


Salaire horaire € 5 - moins que le salaire minimum. © Dr. Klaus-Uwe Gerhardt / Pixelio


Fondations des principaux partis politiques donnent à plusieurs reprises de commander des études qui traitent par exemple avec les effets de sujet d'un salaire minimum dans les finances publiques. Plus précisément, il vient de nommer impact (avantages et inconvénients) qui a un salaire minimum de € 8,50 sur les finances publiques.

Le salaire minimum - la réalité dans de nombreux pays

  • Les experts ont constaté que près de 5 millions de travailleurs gagnent moins que le salaire minimum de € 8,50 discutés. Les partisans du salaire minimum indiquent qu'une qualité constante est de ne pas avoir de faibles salaires.
  • Compte tenu de plus de 1 million de personnes qui ont besoin de gagner un salaire horaire de moins de 5 euros pour leur pain quotidien, qui ne fait pas le scénario inimaginable. Qui ne sont pas payés convenablement pour son travail, dans une entreprise est de contribuer moins que ce qu'il serait possible pour lui.
  • Tout ce que l'employé a dans son chèque de paie à la fin du mois, il peut également passer. Les dépenses de consommation ont une variété d'effets sur l'ensemble de l'économie et du budget de l'Etat.
  • Si vous recevez un salaire plus élevé, vous avez à payer plus d'impôts et de cotisations sociales. L'État transferts précédemment assumées (ALG II, l'allocation de logement) diminuent.


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  • Si plus d'argent pour la consommation privée est disponible, l'État peut attendre des recettes de la TVA.
  • Dans l'UE, il ya 20 pays dans le salaire minimum qui sont réglés pour être différent dans leur hauteur. En tant que travailleur, vous obtenez en Bulgarie moins d'un euro, au Luxembourg plus de 10 euros. Impact négatif significatif sur l'emploi, il est non seulement grâce à l'établissement d'un salaire minimum.

Avantages et inconvénients état réglementé rémunération

  • Quand il vient au salaire minimum ainsi que ses avantages et ses inconvénients, il ya une discussion de direction claire. Les organisations d'employeurs se sont prononcés contre les représentants des travailleurs insister sur l'introduction généralisée.
  • Si vous ne pouvez pas couvrir vos propres frais de subsistance de votre salaire, est quelque chose de mal avec le système. Une entreprise devrait vous permettre en tant que salarié de faire une vie de travail.
  • Un salaire minimum ne se détériore pas les possibilités d'emploi pour les travailleurs peu qualifiés. Le cycle économique général dépend de bien d'autres facteurs que simplement à partir d'un certain salaire. Il est tout à fait déterminé que même des réductions de salaire pas empêché le chômage dans une situation économique qui se dégrade.
  • Cependant, des salaires plus élevés augmentent votre pouvoir d'achat. Plus la consommation augmente la demande. Augmentation de la demande crée de nouveaux emplois.
  • Même quand il vient à la relocalisation temporaire des emplois vers des pays moins chers, les salaires augmentent au fil du temps il.
  • Aussi ne peut pas être délocalisé tout. Les institutions et les services aux personnes ne peuvent pas se déplacer.
  • Un certain nombre d'employeurs peut être réglé sur continue pas de guerre des prix qui menace la substance économique et le produit lui-même.
  • Un inconvénient des salaires minima sont à la hausse des coûts d'emploi. Emplois pourraient être éliminés.
  • L'Etat intervient activement dans le marché du travail. La négociation des contrats de travail avec un employeur devrait être à vous en tant que salarié.
  • L'application du salaire minimum exige un contrôle correspondant. La bureaucratie qui doit être effectivement exploitée, a augmenté.

Les discussions sur les avantages et les inconvénients du salaire minimum se poursuivront à l'avenir. Si vous êtes un membre d'une représentation des travailleurs (syndicale), vous pouvez compter sur un salaire décent dans la plupart des cas, en raison des conventions collectives.

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