Salaire fixe et les heures supplémentaires - Information des travailleurs

Salaire fixe et les heures supplémentaires - Information des travailleurs


Les heures supplémentaires ne doit pas être la règle.


Non chaque employé est en train de négocier tous les termes de son contrat, même si il a une certaine "espagnole" apparaît. Si vous voulez conclure le contrat proprement, vous pourriez parler. Cependant tombe constamment aux heures supplémentaires et ils ne sont pas rémunérés séparément en plus du salaire fixe, suscite souvent des résistances.

règles d'heures supplémentaires et de la transparence

  • L'employé moyen est généralement un salaire mensuel fixe dans le contrat de travail. Autres éléments rapportés dans les salaires bruts qui sont payés pour leur travail.
  • En outre, trouvé dans de nombreux contrats une provision pour les heures supplémentaires. Pas toujours, cependant, la formulation utilisée par l'employeur sont efficaces - surtout pas si il a fait usage de pour de nombreux contrats d'emploi échantillon pré-formulées. Ensuite, il ya des termes et conditions, qui sont soumises conformément au § 307 BGB un contrôle de contenu particulier.
  • Si dans votre contrat de travail, que les heures supplémentaires est inclus dans le salaire convenu, vous avez une bonne chance que votre employeur doit payer les heures supplémentaires de toute façon. Parce que la clause est contraire au principe de la transparence, ce qui rend inefficace.
  • Pour vous, un employé ne peut pas être considérée à ce que vous vous engagez à la portée du contrat de travail. Ainsi, le salaire fixe généreuse pourrait rapidement fusionner pour un salaire relativement faible, si dix heures supplémentaires par semaine sont la norme.


  • Les heures supplémentaires chez les travailleurs à temps partiel - ces conséquences peuvent survenir

    Dans de nombreuses industries, a une pression constante de temps pour faire fonctionner tous les jours, les heures supplémentaires et ...

Salaire fixe et une rémunération supplémentaire

  • Sont autorisés dispositions combinées dans le contrat de travail: Le contrat est stipulé qu'un certain nombre d'heures supplémentaires payées avec le contenu et être récompensé avec un certain taux horaire qui va au-delà de ces heures.
  • Toutefois, pour que ne soit pas autorisé à conduire le nombre de forfaitaire réglés plus d'heures à des hauteurs vertigineuses. La relation entre abgegoltener heures supplémentaires et les heures de travail convenues et le salaire doit se déplacer dans des limites raisonnables.
  • Avez-vous d'accord sur une semaine de travail de 40 heures, cinq heures par mois supplémentaires sont tout à fait raisonnable, quinze heures par semaine, mais à peine. Aussi, votre employeur doit respecter les limites de la durée du travail Loi. La limite de 48 heures par semaine est la règle ici.

Formulations dans les contrats de travail ne sont pas toujours efficaces. Cela est particulièrement vrai pour une indemnisation forfaitaire des heures supplémentaires.

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