Créditant de Zuverdiensts

Si vous avez un revenu supplémentaire pendant le congé parental, le revenu supplémentaire sera entièrement crédité à votre argent aux parents.

• Un seuil d'imposition qui existe dans beaucoup d'autres taxes ou de subventions, ne existe pas à l'allocation parentale, de sorte que, par exemple, des emplois sont entièrement imputés à base de 400 euros.
• Si vous aviez, par exemple, avant le congé parental, un revenu mensuel de 1.000 euros (net), vous auriez essentiellement € 670 parents, l'argent, donc 67 pour cent de votre revenu antérieur reçu.
• Si vous pouvez avoir un revenu provenant d'un emploi à temps partiel d'une allocation parentale complète, ce revenu est déduit de votre revenu antérieur et calculez votre allocation parentale basée sur la valeur de différence.
• Alors voulez-vous gagner que 400 euros par la façon, vous obtiendraient 67 pour cent de 600 euros (1000-400 euros), soit € 402.
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• Globalement, il vous faudra alors utiliser le travail à temps partiel et l'allocation familiale € 802 par mois disponible, sans le travail à temps partiel seulement 670 Euro.

Particularités de l'allocation parentale

Si vous poursuivre pendant le congé parental d'un deuxième emploi, vous devez tenir compte des caractéristiques encore plus spéciales en plus de la re-calcul de votre allocation parentale:

• Fondamentalement, vous ne pouvez pas faire pendant le congé parental seulement un maximum de 30 heures par semaine d'une activité professionnelle.
• Cela vaut pour l'ensemble du congé parental, non seulement dans la première année, mais aussi la deuxième et la troisième année.
• Vous devez également noter que vous ne gagnez pas plus de 75 pour cent de votre revenu antérieur et dépassez pas non plus que la limite maximale avec un bénéfice net de € 2,700 partie.
• Vous devez également informer définitivement votre ancien employeur au sujet de la nouvelle activité secondaire.
• Ceci est parce que vous êtes soumis à la protection contre le licenciement pendant le congé parental, qui peut prendre jusqu'à côté de la droite, votre ancien emploi après le congé parental à nouveau pour continuer à apporter fonctions.
• Donc, vous le feriez votre emploi blessés si vous travaillez pendant votre congé de maternité est pas dans l'ancienne société, mais sans le consentement d'une autre société.
• Il n'a pas d'importance si elle est une entreprise dans le même secteur ou non, où votre employeur serait généralement moins de problèmes avec elle, pour vous donner le consentement pour un travail non-industrie, que de les laisser travailler pour une société concurrente.
• En outre, vous devez vous rappeler lorsque le revenu supplémentaire que vous en effet pendant le congé parental devez payer des cotisations à votre assurance maladie légale, cette exonération peut toutefois avoir lieu parce que vos Zuverdiensts.
• Pour susceptibles jusqu'à 400 euros (€ 355 indépendants) méritent un mois sans votre exemption de cotisation serait abrogé.