Réveillon de Noël calculé comme une journée entière de travail - donc vous pouvez argumenter contre

Réveillon de Noël calculé comme une journée entière de travail - donc vous pouvez argumenter contre


Réveillon de Noël est un jour de travail normal.

Le 24.12. est habituellement une journée entière de travail

Gardez à l'esprit que vous ne avez probablement pas le droit d'avoir le réveillon de Noël est traitée différemment que tout autre jour de travail. Donc, vous êtes pétitionnaires et devrait en conséquence demander poli et amical.

  • Il arrive souvent que il fait aussi aucun sens sur le plan opérationnel lors du réveillon de Noël est une journée de travail complète. Si ceci est basé sur des critères objectifs dans votre entreprise de sorte que vous devriez parler à votre patron lui. Dans tous les autres cas, il est certainement mieux, il est facile d'accepter que la veille de Noël est une journée de travail complète.
  • Afficher une situation gagnant-gagnant si vous au 31.12. et 24.12. ne pas fonctionner et en retour seront crédités à vous venez un jour à l'prochaines vacances. Représentez que vous ne pouvez pas se permettre un travail utile pour le fonctionnement de ces deux jours, z. B. parce que les contacts importants ne sont pas présents dans d'autres sociétés.
  • Si vous travaillez toute la journée sur les deux jours, vous pouvez prendre deux jours ouvrables de vacances où vous pouvez effectuer un travail précieux pour l'entreprise. Mais si vous avez besoin d'obtenir les deux jours de congé et seulement sacrifier un jour de vacances, l'opération obtient un précieux travail de vous en retour. Donc, vous travaillez sur une, importante pour le fonctionnement de la journée, sur deux jours, qui apportent aucun bénéfice.

Exceptions pour le réveillon de Noël

Comme mentionné, la 24,12. et 31.12. ya des jours normaux de travail, il suit, si vous voulez avoir gratuitement, il vous en coûtera chaque vacances ensemble. Dont il ya des exceptions, vous fournissez des arguments supplémentaires.



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  • Il ya des secteurs, comme les banques, avec d'autres arrangements. Que cela vaut pour vous, demandez pour le mieux dans le syndicat responsable de votre propriété commerciale. Ces accords sont généralement respectées par les employeurs, vous êtes dans ces cas guère avoir à se battre pour une demi-journée de vacances.
  • Il peut aussi y avoir quelque chose comme un droit commun (la pratique de l'entreprise), si dans le passé le réveillon de Noël était pas une journée de travail complète, vous ne pouvez pas tirer un droit juridique. Si votre employeur veut changer cette règle, vous faites appel à son équité. Soulignent qu'il ya des lois coutumières.
  • Si il est de coutume dans l'opération que les employés doivent travailler la veille de Noël une demi-journée, sans être compensé contre les vacances, puis doivent également être pris en compte seulement une demi-journée de vacances si vous ne travaillez pas sur la journée. Appel dans le cas de l'équité et de vous rappeler le principe de l'égalité de traitement.

Bien qu'il soit agréable de gagner une demi-journée de vacances, de ne pas exagérer la lutte, parce que vous devriez réfléchir mûrement, si vous pourriez attirer l'attention négative à votre patron pour une demi-journée.

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