Réunion du personnel - votre participation vous plaindre si

Réunion du personnel - votre participation vous plaindre si


Ensemble montrer la force.

Une réunion du personnel est une obligation légale

  • La Loi constitutionnelle de Travaux prescrit au § 43 WCA prévoit expressément que le conseil doit convoquer une réunion du personnel dans chaque trimestre civil et doit soumettre un rapport d'étape à ce sujet.
  • La loi exige que chaque année quatre réunions ordinaires. En outre, le comité d'entreprise a le droit de mener une réunion conjointe extraordinaire tous les six mois, si il ya des raisons spéciales pour cela. Ainsi, prenez place dans un total de six réunions du personnel.
  • Les réunions du personnel ont également lieu pendant les heures de travail. Vous devez gagner à ce moment pas moins que si ils avaient travaillé. Votre droit de salaire existe aussi en pleine, si vous ne l'aviez pas travaillé en raison de travail de courte durée.
  • Parmi les quatre réunions régulières du personnel sont deux effectuer un soi-disant réunions de service, dans la mesure nécessaire pour discuter des besoins particuliers des travailleurs des unités d'exploitation relativement indépendantes.

Votre participation est illimitée dans le temps imparti

  • La loi prévoit aucune limite de temps pour une réunion du personnel. Vous pouvez continuer jusqu'à ce que tous les points sont discutés pleinement. Debout sur les licenciements collectifs, une réunion du personnel peut durer pendant des jours. Est-ce que la réunion du personnel de travailler à la normale, vous devez l'employeur de verser une compensation.


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  • Lors d'une réunion du personnel peuvent être discutés librement. La politique partisane n'a pas sa place en elle. La participation des syndicats représentés dans l'établissement et la participation de l'employeur sont garantis par la loi. Leurs représentants ont le droit de prendre la parole à la réunion du personnel.
  • En outre, chaque employeur (§ 43 II WCA) a informé une fois par an à une réunion conjointe sur les circonstances humaines et sociales et la situation économique et les perspectives de la société.
  • L'employeur peut assister pendant les heures de travail au plus ensuite se plaindre quand il exige nécessairement le caractère de l'entreprise et vous êtes pratiquement indispensable en cette période.
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