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Vous pouvez encaisser votre salaire en espèces ou par virement bancaire.

Comme vous pouvez encaisser le salaire

  • Fondamentalement, la loi ne prescrit pas les employeurs, la manière dont ils doivent payer le salaire de leurs employés. L'argent sera versé principalement par virement bancaire sur le compte de l'employé.
  • Un paiement en espèces est possible. Peut-être que vous avez un employeur qui verse l'argent des salaires.
  • Lorsque plusieurs points de trésorerie sont les mêmes problématiques. Fondamentalement, vous pouvez prouver plus difficile que les employés que vous avez reçu le pouvoir. Les employeurs le savent et se prémunir contre doubles revendications salariales présumées en évitant le paiement et remettre à la place ou peuvent émettre un reçu par l'employé.
  • Le problème peut être, si votre employeur ou l'employé ne sait pas où le lieu d'exécution. Le droit des contrats allemand opère une distinction entre l'obligation de livrer, la dette Schick et un objet de collection de la dette. Quand la performance Bringschuld doit être livré dans l'obligation de collecter, ils doivent ramasser le récepteur et à la culpabilité Schick, la puissance peut être envoyé. L'obligation de paiement de salaire dépasse l'employeur où le travail est effectué. L'employeur doit vous donner la récompense en fonctionnement. Le fonctionnement est d'ailleurs aussi le lieu d'exécution, si vous voyagez en tant que représentant des ventes. Peut exiger de l'employeur de vous pour ramasser la récompense en fonctionnement.
  • Exceptions pour ce seront applicables que si il est déraisonnable pour vous en tant que salarié, à entrer en opération. Alors seulement que le droit allemand d'une faute sophistiqué de l'employeur. Avez-vous habitez à plusieurs kilomètres de la société et il serait très coûteuse en temps d'arriver, l'employeur doit effectuer un renvoi et ne peut vous obliger à recueillir de l'argent. Forfaits ne peut pas dire à quel kilométrage le chemin de la société ne serait plus raisonnable. Ce doit être jugé sur une base individuelle.


  • Bar-Transfert à la Postbank - comment cela fonctionne:

    Vous avez un compte à la Postbank et souhaitez transférer de l'argent en espèces? Ensuite, vous pouvez ...

  • Dans un compte-arrêt Malheureusement il n'y a pas moyen de sortir. Ensuite, l'employeur doit continuer à transférer le contenu. Tout le reste serait un cover-up. Dans le travail au noir est moins pertinente, dont le paiement est choisi. Le travailleur est soumis à un préjudice du fait qu'il n'a pas versé à la sécurité sociale. Habituellement activités non déclarées sont principalement payés en espèces.

Notes sur le paiement des salaires en espèces

  • Qui veut payer le salaire de ses employés, au comptant, ce qui devrait faire absolument sûr qu'il ne peut prouver que les paiements effectués. Vous ne pouvez pas prouver que vous avez payé les salaires que vous, afin que les travailleurs peuvent demander de l'argent de vous revoir et vous pourriez avoir sur ces demandes injustifiées rien.
  • La détection peut être réalisée de diverses manières. Également très populaire est de laisser l'employé un reçu est. Le reçu indique le montant reçu est entré comme un numéro et comme un mot. En outre, la date et le but doivent être notées. Le but, par exemple, «salaire en Juillet 2014» bruyant. Il est important d'écrire, dont l'un a reçu l'argent, qui sera le nom de l'employeur. En tant que bénéficiaire de l'argent que vous avez à signer le reçu et remis à l'employeur.
  • La preuve peut être fournie par un témoin. Si une tierce personne présente au moment du transfert de l'argent, ils peuvent témoigner que le service a été rendu.

Le chèque de paie

  • Pendant ce temps, le terme «chèque de paie» la plupart du temps utilisé seulement métaphoriquement. Auparavant les travailleurs ont obtenu votre argent en obtenant un chèque de paie. Les employés ont reçu leur sac de salaire. L'argent a été présenté dans un sac de papier ou un petit sac en tissu.
  • Ce type de paiement n'a pas été appliqué en Allemagne depuis 1957. La raison en est que les employeurs ont commencé à effectuer les paiements par virement bancaire sur le compte courant.
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