Qui est malade et est ensuite également terminé, est en fait puni deux fois. La légalité d'une résiliation liée à la maladie jugé initialement sur si la Loi sur la protection de l'emploi est applicable ou non.

Est-il appliquait pas, l'employeur peut, dans le respect des délais de préavis résilier sans préavis. Une indemnité de départ est alors hors de question. Si la loi applicable, l'employeur doit justifier la résiliation de maladie sociale.

Pour vérifier la justification sociale de la révocation

• Une résiliation liée à la maladie de l'emploi est due aux personnes et doit en tant que telle être socialement justifiée. La dénonciation peut être considérée pour les maladies de longue durée, pour cause de maladie inefficacité durable, pour cause de maladie ou à cause de déclassement fréquentes maladies courtes.
• L'examen de la justification sociale se fait en trois étapes: pronostic négatif - l'impact opérationnel important - balance des intérêts.

Circonstances maladie pèsent sur le fonctionnement

• L'employeur doit être en mesure d'assumer que le travailleur est due à la maladie ne continue pas à être en mesure de travailler. Cela peut être justifiée en raison de la longue période récente de la maladie ou dans le cas du type de la maladie.
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• Le résultat de la prévision des effets attendus de la santé de l'employé doit affecter les intérêts opérationnels considérablement. Venez en considération la perte de production, perte de commandes des clients et le manque de personnel de remplacement.
• Dans le cadre de l'équilibre des intérêts est nécessaire d'examiner si l'induite par la dépréciation de la maladie d'intérêts opérationnels sont d'une telle importance qu'il ne serait pas raisonnable pour l'employeur de poursuivre la relation de travail. Ici, l'état matrimonial et l'âge de l'employé et toute cause opérationnelle de sa maladie doivent être considérés. Peut être pertinent, si l'employeur est en mesure de combler par l'embauche de personnel temporaire ou à la restructuration opérationnelle la situation.

La rémunération est négociable

• Si la résiliation justifiée socialement, l'employé n'a pas droit à une indemnité de départ. Un règlement peut être atteint que par la négociation. Cet objectif de négociation est réaliste que si l'employeur doit assumer qu'il peut mettre en œuvre le licenciement difficile et doit anticiper une action de protection contre le licenciement de l'employé. Il paie alors une indemnité de départ, il le fait volontairement.
• Incidemment, un règlement ne peut être envisagée que si le tribunal du travail dans le cadre d'une action de protection contre le licenciement détermine la nullité du licenciement et l'employeur cherchait néanmoins dissoudre la relation de travail contre paiement d'une indemnité.
• licenciements de la maladie sont des questions complexes. En tant qu'employé, vous devriez consulter un avocat.