Le Entgeltfortzahlungsgesetz déterminé que l'employé en cas de maladie a droit à la poursuite du versement des salaires pour la période de six semaines. Une résolution du contrat de travail en congé de maladie est limitée.

En congé de maladie est la revendication Entgeltfortzahlung

• Une terminaison doit être examinée sur une base individuelle. Dans le délai de six semaines est habituellement seulement un licenciement considéré comme si l'absence de l'employé du travail subrepticement par de fausses déclarations et feindre une maladie.
• Cependant justifie la menace pur par l'employé à un congé de maladie, pas de résiliation d'un contrat de travail, alors qu'en fait, il ya des raisons pour une invalidité liée à la maladie.

Résiliation dans la maladie durable nécessite un dysfonctionnement

• Dans une longue maladie, l'incapacité dans l'avis de résiliation doit être continue, ne pas être objectivement le calendrier de la reprise en vue et juste cette incertitude affecte les intérêts opérationnels de l'employeur de façon déraisonnable.
• Notez que ce sont les employeurs régulièrement raisonnables pour combler un congé de maladie à travers des contrats à durée déterminée. En outre, le fardeau économique en raison de la poursuite du versement du salaire pendant six semaines est limité, alors un licenciement en raison de maladie de longue durée se produit réellement dans les conditions précédemment mentionnées que dans le cas d'incapacité permanente de travail.
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  Résiliation en cas de maladie - droits et obligations en tant qu'employé

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Maladies courts nécessitant prévisions négative

• En raison de maladies courts fréquents résiliation en congé de maladie peut être autorisées que si elles ont un impact significatif sur le fonctionnement et toujours imprévisible et ne causent des perturbations prévisibles.
• Au moment de la résiliation, l'employeur doit être en mesure d'assumer ce que l'avenir est prévu à l'absentéisme plus fréquent. Dans la pratique, il est estimé que le taux de 25% par an de l'absence justifie un pronostic négatif. Les cas de ce genre sont associés avec de l'alcool ou de l'absentéisme lié à la drogue, mais aussi avec des lacunes psychologiques ou physiques.

Ainsi, la charge de la preuve est distribué

• Une résolution du contrat de travail à l'occasion d'incapacité est réputée satisfaite si cela est l'impulsion décisive pour l'employeur de préavis de licenciement. L'employé est responsable dans ce cas, la charge de la preuve.
• Cependant, la chute résiliation et la date de la maladie ensemble, dit l'une preuve prima facie que la maladie a été décisive. Dans ce cas, l'employeur est tenu de fournir la preuve qu'il a pris fin pour toute autre raison.